企業家名言（錦集62句）。

1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

1、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

2、互聯網上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發熱，要不就是腦子不熱，太冷了?！R云

3、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的?！５隆て叫さ谌?/p>

4、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?，旣悺ぞ永?/p>

5、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

6、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫

7、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

8、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣?！R克吐溫

9、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

11、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

12、思路決定出路，布局決定結局。——牛根生

13、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識?！握?/p>

14、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

15、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

16、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

17、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。——馬云

18、小勝憑智，大勝靠德?！８?/p>

19、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升。——郭廣昌

20、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

21、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

22、創新是做大公司的惟一之路。

23、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

24、不要說沒體力，不要說對手肘子硬，不要說球太滑，你只需做好基本功。就算對手難纏，就算他小動作多，就算他嘴里不干凈，你只需做好基本功?！顚?/p>

25、對產品質量來說，不是100分就是0分。

26、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

27、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

28、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

29、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作?！?/p>

30、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進?！邩驊椥?/p>

31、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

32、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

33、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

34、想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。——牛根生

35、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

36、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

37、事在人為，也就是說，辦事就要找人，而且要找對人；人找得多了也不行，少了也辦不成事；辦不同的事找不同的人?，F在，我已經弄清楚了。——陳鎮光

38、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

39、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中?！獜埲鹈?/p>

40、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

41、創新就是創造一種資源。

42、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

43、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

44、創業要找最合適旳人，不一定要找最成功旳人！——馬云

45、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受?！葼枴どw茨

46、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

47、管理是一種嚴肅的愛。

48、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

49、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。

50、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。

51、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

52、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久旳?！上滦抑?/p>

53、目標愈高，志向就愈可貴。

54、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

56、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。

57、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》

58、最大是一個結果，不是原因。不是因為你要做最大就會成為最大，而是我要做最好最后自然發展為最大?！T侖

59、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

60、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

61、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。SXw9.Com

62、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。