高爾夫球助理工作總結(范文5篇)。

充實的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？這時候，最關鍵的工作總結怎么能落下！你所見過的工作總結應該是什么樣的？以下是小編精心整理的最新俱樂部工作總結（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

高爾夫球助理工作總結 篇1

三天兩夜的“教學高爾夫”培訓不僅是知識、能力的提升，更是教學理念的轉變、思想的洗禮，讓教師們重燃激情，以飽滿的情感重新站在三尺講臺更好地為中職學生服務。在高鵬老師、朱勝文老師和張理奎老師的精心安排下，循序漸進的教學方式讓我在短短的五天時間思想有了很大的轉變，每一天的培訓都有不同的收獲。

第一天培訓開篇，孫華老師先把我們打亂重新分組，我在這新的團隊中開始迎接各種挑戰和小組合作。在a-star猜詞中，我打破了原來沉默的性格，在活躍的氛圍帶動下積極思考并舉手回答，當時內心非常激動，為自己能給小組爭氣而自豪，鼓勵自己接下來要再接再厲，勇于發言?；仡^想想，就連我們這些大人都會因為抽牌而感到如此大的激勵和鼓舞，學生其實更加需要老師通過各種方式給予安慰和鼓勵，這對我以后教學很有啟發。接下來談到企業需要的人才和中職學生的現狀和優缺點，讓我想到目前中職教育的缺失。我們所培養的學生所擁有的能力與職業素養與企業的需求相距甚遠，學校作為他們之間的橋梁應加速改革進程，從企業需求出發多安排與素養有關的課程。而作為老師也應從企業角度思考，平時通過多種途徑了解企業的運作、管理制度、用人要求的變化，緊跟行業的發展培養學生，讓學生實習就業能更快適應社會。

孫老師在授課過程中不忘對我們進行素質教育，比如與學生互動時應注意多用手掌少用手指對別人、適當拉近與學生的距離等細節，很多時候老師會不自覺地擺出高高在上的姿態而忽略自身的'肢體語言，無形中破壞了與學生的關系。晚上的“眉目傳情”游戲加速增進了與隊員的感情和團隊凝結力，在充分信任隊友的前提下完美地完成任務。 第二天下午孫華老師帶領我們每個小組參與“變形蟲尋寶”的游戲。每個組的所有成員都肩搭肩的排成一列縱隊，只有最后的一個決策人，可以睜開眼睛，帶領前面所有帶著眼罩的成員在有障礙的室外、樓道等地方行走，最終在團隊默契的配合下找到本組應找到的寶貝。 在這個游戲當中，我的感受最為深刻，我一直以來都特別怕黑，甚至晚上關上燈一個人在房間睡覺都會覺得有一種無形的恐懼在壓迫著自己的神經，“變形蟲尋寶”這個游戲，是讓我們每個人都把眼罩戴上，在未知的環境當中行走，在游戲沒有開始之前，我還對這個游戲充滿恐懼，生怕自己在黑暗并且不熟悉的環境中受到傷害，可是當我們小組賣出培訓室而走到室外之后，我對團隊的信任感越來越強，我們開始信任我們設定的指令，每一個動作，每一個按時，我都能感受的非常敏銳，以至于后來，我們整個小組在寬敞的操場上奔跑了起來，這個游戲讓我深刻的體會到了團隊成員之間的合作和信任，讓我感動，人和人之間原來可以彼此交付到如此境地！通過這游戲，我深深地體會到中職學生現階段的處境和感受。很多時候他們就像我被蒙著眼睛時一樣處于黑暗中，看不見目標、找不著方向，沒有安全感，無奈又無助。

這時的他們最需要的是老師（就像那只“蟲眼”一樣）通過各種方法給他們指引方向。但是，老師和學生的信息是不對稱的，悟性也因人而異，所以我們在以后教育教學過程中不能再想當然地認為“這么簡單的東西學生應該會懂”，而應該嘗試多種教學方法，尋找學生能理解和接受的方法，把老師所掌握的目標和方向準確無誤地傳到學生心中。

第二天，孫華老師讓我們思考“怎么看待一代不如一代這個問題？”天經過了兩天的學習，我逐漸改變“一代不如一代”的觀點，學會換位思考學生內心需求，尋找每個學生的閃光點和優勢，引導他們揚長避短去追尋適合他們各自的陸，在不同的行業、崗位發揮所長，不能為了便于自身管理而強迫學生的思想、行為都要一樣。同時，也希望借用家長會和家長溝通這個問題，其實不一定讀高考班才叫成才，只要孩子能身心健康、自力更生也是一種成功了。 第三天主要是老師給我們揭示出這次“教學高爾夫”培訓的核心思想和重要觀點，比如高爾夫十八式、高爾夫之“心法”、高爾夫之殺手锏、“四借”（借力打力化難點、借題發揮拋亮點、借助感情來升華、借資源助氛圍）等等，這些觀點其實都在前面的教學設計中慢慢向我們傳

遞，所以這時候點破我們都能很容易地理解和接受。 三天的學習雖然安排滿滿但過得非常充實愉快，這也給我們一個很大的啟示：多思考學生能接受的教學方法，老師少教，學生多講，讓學生在快樂的學習過程中得到進步！

高爾夫球助理工作總結 篇2

從20xx年9月份開始，我在考研俱樂部已經呆了一年。在這一年里，我收獲了很多，不僅在工作方面，同時在生活方面。記得剛開始進入這個大家庭，我幾乎什么都不懂。開收據的時候都是負責人學長在旁邊指導，日期、電話號碼、班次、登記表，一樣一樣愛漏掉的地方前輩們也給我們指出。發單的時候要敲門，進門后要微笑，要禮貌叫一聲學長、學姐，簡要說明宣傳單的內容，然后每個宿舍留下三四張；如果宿舍沒有人在，要把宣傳單插在門口，折疊時把大標題露在最外面。打臺球登記收費的時候，不要忘記把押著的校園卡還給同學們。

值班的時候，注意房間里的衛生，樓上樓下多轉轉，對來咨詢的人要熱情這些事都是我在考研俱樂部用心學到的東西，我在這里學會了：做事要謹慎、認真、仔細，待人要周到，為人要熱忱，有什么不懂得要及時問，不能稀里糊涂。

其實在這個大家庭，我也惹了不少麻煩。開始的時候，我會開錯收據，忘記退給同學們校園卡，對考研的信息不是足夠了解。所以我在這些方面還是有所缺陷的，經過了一年，我已經有了很大的進步，但是還需要改進。

我對這個大家庭和這個大家庭里的人有著深厚的感情，我喜歡這個地方，懷念我們一起走過的.那個元旦，喜歡打掃俱樂部的那個夜晚，忘不了我們一起玩過的游戲。不管多少年過去，在考研俱樂部的日子，是我永遠珍藏的寶貴財富。今后，如果我還能在考研俱樂部工作，我會好好工作，不斷改善。

高爾夫球助理工作總結 篇3

20xx年即將過去，在這將近半年的時間中我通過努力的工作，有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對半年的工作進行簡要的總結。

一、今年所做的主要工作

我是今年六月份到京西北鄉村高爾夫俱樂部工作的，七月份開始經營管理高爾夫俱樂部，在沒有負責高爾夫俱樂部經營管理工作以前，我是沒有管理、經營，經驗的，僅憑對高爾夫的熱情，而缺乏管理經驗和經營知識。為了迅速融入到這個行業中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習管理知識，一邊摸索市場，遇到經營和管理方面的難點和問題，我經常請教陳總和集團總公司幾位領導，一起尋求解決問題的方案，取得了良好的效果。

通過不斷的學習經營知識，收取同行業之間的信息和積累管理經驗，現在對經營和管理有了很大的認識和了解?，F在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功案例，①為延慶的高爾夫愛好者成立了一個自己的家，延慶縣高爾夫球協會。②為提高企業的文化和知名度，舉辦了首屆京西北“文成杯”。③為了客戶舉辦月歷賽。④在各大酒店放置易拉寶、宣傳資料，提高了球場的知名度，等等

二、自身存在的問題

對于管理了解的還不夠深入，特別是對員工的管理問題有所欠缺，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與員工的溝通過程中，語言和語氣十分不恰當，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，對員工的專業培訓，指導力度不夠，影響了對客人服務，不是很周到。

三、明年年工作思路和計劃

在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1、建立一支熟悉高爾夫球練習場業的穩定團隊。建立一支具有凝聚力，合作精神的服務團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧的團隊作為一項主要的工作來抓。

2、完善管理制度，建立一套明確系統的管理辦法。員工是企業的核心，為員工制定員工守則，規范化管理，獎罰分明，定期為員工培訓，提高員工的.凝聚力。

3、加大球場的宣傳，讓更多的人了解認識京西北鄉村高爾夫俱樂部。

4、每月定期舉辦會員月歷賽，是為了提高會員的興趣愛好，用此促進提高大家的球技。

5、在服務方面去做到微笑服務，要耐心、恒心、細心、專心的滿足顧客的一切合理需要。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的服務團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

高爾夫球助理工作總結 篇4

時光荏苒，20xx年的第一個項目終于圓滿地畫上句號了，工程雖然已經畫上句號，但是我的學習還沒有結束，孔夫子三省吾身，努力提高自身，終成圣人，現在我將這月余的工作情況總結如下。

第一， 學會思考，實事求是

20xx年3月2日，領導指派我負責上海大廈改建工程，這是對我的鼓勵也是鞭策，在悉心指導下，幸不辱使命，圓滿地完成這個項目，剛接手時候，面臨問題，考慮到場地不是很大，工期緊迫，以及吊車的選擇與位置等難點，我認真思考，參考施工方案并和經驗豐富的領班的人進行討論，由于現場的瞬息萬變的性質，有的問題出乎開工前的預料，只能實事求是，有小馬過河的精神，在其中我不得不學習吊裝的知識，查閱關于吊車的技術資料，以及吊車的寬度，后來應業主要求，畫出平面布置圖并標注邊網和頂網的尺寸，結果發現原來的藍圖與現場有很大出入，我只能重新測量現場的尺寸并轉化到圖紙上，從這里我學到了，不能盡信圖紙，要結合現場才行。在以后的施工過程中我一直呆在現場，碰到不懂的材料抑或者是參數，主動請教有經驗的師傅，比如氟碳漆的相關知識。

第二， 科學管理，有的放矢

麻雀雖小，五臟俱全，能否快速高效地完成一個工程與管理是否得當有密切關系，在這段時間我抓住“人”、“機”、“料”三點，其中以人為本，其他兩點為人服務，在工程進行時候保證材料的具備，我主動跟蹤材料與構件的到場情況并配合工人聯系協調水電、道路、進出場以及和其他部門的協調溝通的相關情況，與領班的人進行溝通，制定切實可行的工程計劃，指導工人施工順序與時間節點的把握，保證了工程順利進行，有的放矢，不能什么都要管，要留給工人發揮自己能力的空間，否則束手束腳，使工程不能有條不紊地進行下去，而且還會挫傷工人的`工作積極性與創作性，不能眉毛胡子一把抓，分得清主次關系。

第三， 重視溝通，長遠發展

走上工作崗位，個人的工作技能固然重要但是人際交往必不可少，關系處理的好，工作更順心，更順利，主動找相關部門的人,即使偶爾會碰壁，但是我懷著一顆恒心和對工作的熱忱，使我不斷克服一個又一個的問題，記得領導曾說過干事情要有豪氣，不卑不亢，工程有時候就是人與人打交道，處得好，工程就很順利，我很感激我認識了這些人。

第四， 不怕犯錯，勇于承擔

任何事情并不是一蹴而就的，任何事物的發展一般都是曲折向前的，要不怕犯錯誤，成功的經驗容易讓人麻痹，反而是失敗的經驗才是最可貴的，相類的錯誤不能再犯，在這段時間我由于前期沒有意識到“管理者”的真正意義，所以走了下策，受到領導的批評，使我幡然醒悟，在后期的工作當中，彌補我的過失，相應的技術以及安全的技術交底等，一切為了工作，自己解決不了的問題要及時反饋給領導，比如期間的關于升降裝置，我向領班的人以及加工廠經理跟蹤，結果沒有回音，我就如實反應情況，才在后期送到現場。

最后，感謝領導對我的信任與關懷，我將嚴格要求自己，吸取總結經驗，揚長避短，不斷豐富自己的知識面，不斷提高自己的技術管理水平，使今后的工作更上一個新臺階。

高爾夫球助理工作總結 篇5

為了切實貫徹實施中央下發的《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，騰飛青少年體育俱樂部本著面向青少年和服務青少年宗旨，進一步開拓創新、發揮特色，以青少年俱樂部為平臺，廣泛吸收青少年學生參加日常體育活動，施展才能，發揮個性，激發他們參與體育活動的興趣，培養青少年對體育的愛好和熱情，養成終身鍛煉的習慣，為青少年健康成長提供展現自我個性的舞臺。

回顧俱樂部創建一年的工作，我們主要做好以下幾個方面的工作，促進了俱樂部良性循環的發展，找到了一條面向青少年、創新求生存的發展道路。

一、依托學校，形成良好的運做環境更好的為青少年服務

騰飛青少年體育俱樂部作為一個民辦非企業實體，是依托南陽市第七小學，利用其所擁有的場地、人才等社會體育資源建立起來的一種新型的社會化青少年體育組織。南陽市第七小學地處市中心，有良好的籃球、繪畫等訓練場地，在不影響學校正常的教學秩序和活動情況下，節假日、雙休日場地對外開放，保證陽光俱樂部的`日?；顒佑玫?。

俱樂部建立了健全的組織機構，在學校主要領導的關心和支持下，成立了騰飛青少年體育俱樂部組織委員會，任命了正副主任，有專門的辦公場所和活動室，有固定的工作人員。俱樂部組委會下設競訓處、財務部、考核部三個部門，并配備了專門的管理隊伍和教練隊伍。

二、利用有利的地理位置和學校特色拓展俱樂部市場

俱樂部的依托單位南陽市第七小學是一所有著光榮傳統的老校。南陽市第七小學的名校效應和優越的地理位置，吸引了周邊大量的青少年來開展籃球為主的體育活動，使俱樂部的會員隊伍不斷壯大，并延伸到社區居民和周邊的企事業單位，每逢周末和節假日俱樂部的場館面向青少年開放，解決了中心城區活動場地少、活動難的老問題，為俱樂部籃球運動的開展起了推波助瀾的作用。

青少年俱樂部具有社會主義公益性特征，將通過自我運做求發展，需要可持續發展的造血功能。俱樂部制定了以籃球為特色的運作模式：第一層次是面向七小所有愛好籃球并有志于籃球運動的學生進行訓練，固定訓練時間，配備初級級教練帶訓。第二個層次是從所有籃球訓練隊員中挑選出有一定基礎的、且有籃球發展前途的學生，經過選拔后，挑選為學校籃球隊員由籃球高級教練進行培訓，在日后，代表學校外出進行比賽。陽光俱樂部與學校的傳統項目相結合，充分發揮俱樂部自身優勢，逐漸成為了青少年體育活動的樂園。

三、加強服務意識，增強活動交流和比賽

俱樂部制定了完善的俱樂部章程和各部門的管理制度，定期由俱樂部主任負責召開俱樂部領導班子會議，商討俱樂部章程的制定與修改、經營管理、競賽活動等重大事情，保障俱樂部有序地發展。

體育俱樂部是為廣大青少年提供體育競賽、訓練、活動的舞臺。我們通過近年的運作和發展，已經逐步走向正軌，并取得了不錯的成效。我們本著面向青少年和服務青少年的宗旨，加強和兄弟俱樂部間的學習交流，走一條可持續發展的道路，我相信我們俱樂部今后的路會越走越寬。