福利院工作人員辭職報告（實用十二篇）。

在當下這個社會中，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信很多朋友都對寫報告感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家收集的福利院副院長辭職報告多篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

福利院工作人員辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中還能抽出時間來看我的辭職申請。

我是懷著十分復雜而又沉重的心情才寫的這封辭職信。自從我進入婦幼之后，由于您對我的關心、栽培和信任，才使我在醫療行業獲得很多機遇和挑戰。才讓我更加懂得了集體的力量，經過這近兩年的時間在醫院的工作，使我在醫療領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激，感謝您的厚愛，但同時也給您添加了不少的麻煩，在此也一并向您致歉了……而我現在能說的也只有一句——我讓您失望了，對不起。雖然這句話在您的關懷面前顯得那么的無力、蒼白……

其實說心里話，我真的不舍得離開，非常非常舍不得離開……舍不得離開兄長你，舍不得離開在一起這么長時間的同事們，舍不得離開這里的一寸地、舍不得離開這里的一寸土、舍不得離開這里的一粒塵……但是，我還是不得不選擇了這樣的方式結束了在院的“旅程”。雖然，來日自會方長，但是，確實是由于個人自身能力不足，思想落后，以及各種各樣的因素相互摻雜，讓我個人覺得力不從心，無能為力，不能挑起一小片天空，希望領導以及大家理解我的“自私”。為此，我進行了長時間的深思熟慮，覺得我自己之前所做的和醫院之前的工作安排還差得太遠，而自己又無力分身……啊我誰也不怪，只怪自己無能。

為了不因為我個人能力的原因而影響到全醫院的運行，經過深思熟慮之后

我決定辭去目前在醫院的一切工作。我知道這個過程可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我也深深致歉。

非常非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷對于我而言是非常珍貴的，我也非常珍惜這段時間，將來無論什么時候，什么地點，走到哪里，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我職業生涯中相當重要和寶貴的一部分。

我會時時刻刻想著家的，想著親愛的.大哥、親愛的兄弟、親愛的姐妹們……同時，也真心的希望大伙忘了我吧，忘了這個幼稚的，傻傻的，什么也不懂的……我吧……再見了我親愛的大哥，再見了我親愛的兄弟，再見了我親愛的姐妹們…祝你們順順利利……

最后，祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示深深的歉意，同時我也希望醫院能否體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮并批準。最后，祝我們的婦幼保健院越來越好，一切順利，事事順利！

望領導批準為盼！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年12月9日

福利院工作人員辭職報告 篇2

20xx年，我院在市民政局的正確領導和大力支持下，經全體干部職工的共同努力下，全院的各項工作均取得良好成績，現將我院的20xx年工作總結如下：

一、20xx年工作情況：

1、按照市民政局黨組的統一部署，加強學習教育，積極開展政治與業務學習，努力提高干部職工的思想水平和業務能力，使職工的整體素質不斷提高。在開展創先爭優活動中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在干部職工中廣泛深入的開展創先爭優活動。為提升全院職工整體素質，每周五組織全院職工集中學習和自學相結合的辦法，把全院干部職工的思想統一到活動中來，聯系自身思想實際，立足單位發展，深刻領會創先爭優活動的精神實質和目標任務。全面落實市民政局提出的“規范化建設年活動”，我院按照要求，嚴抓工作紀律，積極規范工作流程，健全工作制度，對《赤峰市兒童福利院管理制度及細則》進行修訂完善；統一了工作服裝，做到了全體員工著裝上崗。

2、加強信息化管理，針對兒童個人資料檔案、收送養及寄養業務檔案、醫療檔案等各類檔案及文件資料已逐步實行電子檔案管理；嚴格規范文書管理，各類文書檔案均按規定及要求安全、妥善的保管。同時對單位網站進行定期維護和及時更新，對外起到積極的宣傳作用。

3、做好勞資人事工作。全年共組織人員參加各類學習培訓共10人次。按時完成本單位法人代表資格審查、勞資人事等工作，在市民政局的.支持下，解決了9名在院辛辛苦苦工作了十幾年的臨時工的編制問題。臨時工的工資待遇也有所提高，人均每月提高300元。

4、認真做好棄嬰收養安置及涉外送養工作。今年共接收14名兒童（殘疾率100%），死亡4名患病兒童。在院兒童122名，完成了6名兒童涉外送養的申報和1名兒童的涉外送養工作。

5、認真開展醫療和康復工作。今年有8人次先后在市醫院、xx醫院和附屬醫院住院治療，接受手術有5人，腭裂修復1人，六指切除術1人，外耳廓成形術2人，先天性肛門閉鎖1人?？祻陀柧毠ぷ魇莾和ぷ髦械闹攸c，它對于兒童的未來有著重要的意義。赤峰兒童腦癱康復醫院，于今年5月份通過了市衛生局的批準。7月份民政部中國福利和收養中心“明天計劃”辦公室組織的“篩查組”來院對殘疾兒童進行檢查。9月份，我院被民政部“明天計劃”辦公室授予腦癱康復訓練示范基地。今年分別派出9名專業人員赴重慶新橋醫院腦癱中心和河南金庚醫院進行8個月的學習培訓，我們要集兩院之長通過中藥、針灸、按摩和物理運動療法的有機結合治療腦癱，使腦癱兒童不斷康復，早日擺脫腦癱帶給他們的困擾。

6、嚴格制度管理，后勤保障充分。

一是抓好兒童日常生活各項管理工作，在食品進貨和加工上，堅持食品管理制度和衛生制度，保證兒童的飲食衛生安全。

二是加強物資管理，在物資采購方面注重質量和按制度規定運作。

三是堅持保障水、電、熱水、空調、洗滌、廚具、車輛等各類后勤服務設施的正常維護和使用，目前生活及物資供應、后勤設施運行情況良好。

7、重視宣傳工作、我院對外交流與合作情況良好。全年各類媒體對我院報道28次，赤峰民政刊登6篇文章，接待參觀活動單位（組織）58次，接收社會捐款5萬元，捐贈物資價值7萬元。

（1）7月份，美國訪問孤兒組織（英文名VISITINGORPHERS）義工團一行7人來院進行為期七天的活動，組織全院孩子與他們一起做游戲。他們陪同大孩子一起外出游玩，短暫的七天孩子們與外國友人建立起深厚的友誼。

（2）10月份美國LDSC慈善基金會為我院捐贈了價值三萬元的圖書。

（3）利用信息網絡平臺，加強與涉外送養家庭的交流溝通和互動，做好涉外家庭回訪工作，全年接待回訪家庭1例。接受黨育寧家庭在美國籌備資金購買的價值3萬多元的大型洗衣機和烘干機。

8、在黨和政府的關懷下，兒童生活費提高到1400元/人月。民政廳副廳長蘇權、書記王中和、人大主任斯日古楞、市長包滿達、副市長張恩惠、鄭洪學等也先后來到兒童福利院看望了在院的孩子們，詳細了解孩子們生活狀況及存在的困難。年底由市財政撥款20萬元，為孩子們解決了校車問題。

9、積極參加上級組織的各項活動，在“三八”知識競賽、“七一”紅歌比賽、第二屆民政系統運動會中，我院都積極選派代表參加，展示了我院職工的精神面貌。

10、綜合樓建設，赤峰市兒童福利院綜合樓于20xx年3月15日開工，到20xx年1月27日竣工，現正在進行二次裝修。資金方面：到位資金1792.2萬元，其中國家625萬元，自治區福彩公益金490萬元，市本級福彩公益金500萬元，原樓房拍賣所得177.2萬元。已付基建工程款140.64萬元，二次裝修50萬元，工程前期和甲供材費用為335.56萬元，共計支出1787.2萬元。辦公家具和外網排水暫未付款；消防水池、基建用水、自來水入網工程和硬化綠化用水也都已解決。室內涂料及部分修理工程，待裝修完畢開始，時間約為20天；工程竣工備案、消防驗收、工程竣工規劃核實等工作也將逐一進行辦理。

二、存在的困難

新樓交付使用后家庭助養的孤殘兒童和各旗縣區還有一些孩子需要入院。根據《國家二級兒童社會福利機構評定標準》規定，兒童福利院工作人員與嬰兒、殘疾兒童的比例為1：1.5，按現有的122名孤殘兒童計算，應配備編制82名，現有編制25名，需增加編制57名。急需解決兒童福利院編制問題，否則難以保證孤殘兒童養育、教育、醫療、康復工作的正常開展。

三、下一年工作思路

1、按照《國家二級兒童社會福利機構評定標準》實施細則，以兒童利益最大化，加強規范化管理，嚴抓制度落實。

一是兒童生活護理實行規范化管理；

二是做好兒童預防保健工作；

三是健全藥品管理制度；四是加強后勤保障工作。

2、籌備綜合樓竣工和腦癱康復醫院開業慶典。根據《赤峰市人民政府辦公廳轉發赤峰市民政局關于加強孤兒保障工作實施意見的通知》的文件精神，加強示范基地建設提升腦癱兒童康復水平，腦癱康復訓練是一項搶救性工作，對于急需康復的腦癱兒童而言，時間就是生命，時間就是健康。同時它又具有周期長、綜合性強的特點，科技含量高、技術針對強。

3、充分利用社會工作試點單位的優勢，鼓勵全院職工積極參加社會工作師考試，使我院的社會工作上臺階、上水平。

4、繼續做好十二個旗縣區棄嬰的養、治、教、康、收養等工作。讓孤殘兒童回歸社會、融入家庭，使他們和其他小朋友一樣，在祖國的同一片藍天下健康幸福成長。供養標準達到1400元/月。

5、協調有關部門解決我院學齡兒童享受義務教育和大齡兒童的就業、住房等問題。

6、加強醫療衛生管理，保證患病兒童的治療，預防各種傳染病、流行病的發生。繼續落實“明天計劃”長效機制，為我院具有適應癥的兒童，進行手術治療。

7、加強安全管理工作，確保兒童的人身安全，及時排除安全隱患，保證全年無任何責任事故發生。

福利院工作人員辭職報告 篇3

20xx年，是十二五規劃的開局年，在市局黨組、主管科室的領導支持下，我院按照市局黨組年初下達的各項目標任務，勵精圖治，積極努力，各項工作規范化、常態化。干部、職工隊伍建設進一步加強；管理注重了科學和規范；孤殘兒童的養、治、教、康水平得到了顯著提升；兒童的康復和醫療業務得到了新的拓展；和諧穩定、健康向上的良好氛圍不斷形成?，F將一年來的工作情況報告如下：

一、牢記廉潔自律，強基固本前行

1、狠抓黨風廉政建設，創廉潔、務實、學習型班子

班子成員在工作中始終貫徹落實八個堅持，八個反對的工作原則，推行一崗雙責，堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，執行分工協作優勢互補的工作機制，堅持求同存異，做到大事講原則，小事講風格。堅持自警自尊，同時，堅持黨組財務會簽制度，每筆款項做到事出有因，經辦人簽字為證，從源頭上自律清白。只要是有利于院經濟發展、有利于孩子利益、有利于職工利益、有利于兒童福利院利益、有利于民政利益的決議就堅決執行，著力打造一支凝聚力和向心力堅強的班子和員工隊伍。

2、根據局黨組對黨風廉政建設的要求，認真執行《院班子成員黨風廉政建設責任分解》和《院領導干部廉潔自律規定》，堅持誰主管誰負責的原則，突出黨政一把手全面領導責任及責任追究制。

3、設立黨風廉政建設投訴箱，并由專人負責，定期開箱收集黨內外人士的意見，同時設立值班制度和行政擴大會議制度，經常性收集方方面面的意見與建議，廣納讕言，積極整改，自覺接受群眾和服務對象的監督與批評指正。

4、認真組織學習《院黨風廉政建設工作制度》和《院干部職工廉潔自律制度》，引導干部職工堅持兩個務必，牢記四大紀律、八項要求，教育職工不忘責任，不辱使命，積德行善，愛心奉獻，筑牢倡廉行善的思想防線，筑牢反腐倡廉的思想防線。此外還定期召開職工大會通報黨風廉政工作情況。

5、班子成員帶頭深入一線，發現問題及時糾正，把工作中出現的各種細節、支節性問題消除在萌芽狀態之中，積極倡導指引職工注重工作的細節問題，明白細節決定成敗，細節決定孩子安康；堅持五常法管理服務，貫徹工作的始終，牢記一切為了孩子，為了孩子的一切的工作宗旨和理念，牢記真學真干，福兒強院的工作目標。

二、夯實制度基礎，提升服務水平

1、抓作風建設。團結、和諧、積極向上的良好氛圍是推動各項工作良性循環的保障。今年，我院從這一方面入手，重點抓了兩方面工作。

（1）為塑造一個有活力的團隊，院支部組織全體黨員和業務骨干進行帶好團隊拿結果培訓；

（2）以黨員先鋒帶頭作用、身邊的人或事去感動每一個人。我院制定了黨員示范崗創建標準、黨員公開承諾書，開展服務競賽，倡導三個一：堅守一個好崗位、開展一個好活動、樹立一個好典型。在孤殘兒童的護理服務中，一線護理人員象媽媽一樣，精心照料，實行24小時的'全天候服務，并配合康復治療，使每個殘疾兒童都能享受到全方位的生活護理服務。

2、抓規范管理。為強化內部管理，我院邀請了香港海星計劃和愛群協會的資深人士來院進行了為期一周的社工和五常法管理的專項培訓，受益匪淺。我們按要求，制定了各部門、各崗位的實施方案及評估標準，在全院予以推廣。

3、抓制度落實。針對實際，我們對部分規章制度進行了完善和修訂，要求大家自覺地用制度來約束自己、規范自己的言行。如請銷假制度、接收棄嬰入住程序、孤殘兒童后事處理辦法、行政值班制度等；將目標任務分解，并列入部門年終考核目標、評先條件，加大檢查考核的力度，規范單位的內部管理，提升了整體形象。

三、心系孤殘孩子，從點滴做起

1、重視硬件設施建設。從孩子們的實際需求出發，今年先后投資5萬余元，為項目安裝了智能音樂廣播設備，購置電腦10臺，擴展了電腦閱覽空間，配置了50余臺中英文點讀機，為孩子們的身心發展奠定了堅實基礎；還投資4萬余元，完善了無障礙設施建設；投資4萬余元，為嬰幼兒撫育項目增設了3個活動室，使原來90平方米的活動空間擴展到210余平方米。

先后為項目添置兒童玩具40多種200余件，添置兒童圖書30余類400多冊；投資2萬余元，為項目內孩子添置了6輛電動汽車和10余種（類）玩具及圖書，為寓教于樂的教育模式提供了物質保障，有效促進了全院教育理念的轉變和整體建設。

2、衛生防疫、醫療救助及時到位，使孤殘兒童健康權益得到有效地保證。在工作中我們立足實際，采取自身衛生防疫力量與市、區衛生防疫部門聯手的方式，加大各種疾病特別是禽流感、甲流、手足口病和季節性、流行性等疾病的衛生防疫力度，堅決杜絕各類傳染疾病的發生與蔓延。

成立了院預防傳染性疾病應急領導小組，制定了預防措施和應急預案，堅持巡診制度，每天不定期巡查，發現疑似病例，迅速隔離，堅持定期對所有房間、孩子餐具、玩具進行消毒，嚴把病從口入關。

對每名孤殘兒童堅持做到100%接種、100%體檢，孤殘兒童身體健康權益得到有效保證。為了挽救每個殘疾兒童的生命，我們積極尋找助醫合作伙伴，認真做好孤殘兒童醫療康復手術計劃實施工作，努力讓各類病癥患兒早日恢復健康。2011年實現零差錯、零事故、100%接種。為42名孤殘兒童開展手術治療，爭取項目資金84.7萬元，門診接診量19775人次，完成注射9650人次，輸液達129人次，各類體檢1126人次。

3、著力規范家庭寄養工作，立足管理制度及寄養家庭的監督檢查指導工作。20xx年我們主要從管理、培訓入手，一是著力加強了對寄養家長職業品行的教育培訓，著力加強了寄養家長們對孤殘孩子的心理疏導、康復訓練知識技能和生活護理知識技能等方面的培訓，全年組織寄養家長培訓19次，培訓人數達600余人次；二是組織走訪寄養家庭290次，及時發現并解決了寄養家庭在護理、康復，生活中出現的問題；三是開展小社工進家庭活動。

讓福利院的孩子進入寄養家庭，對孩子和家庭進行全方位的了解，用孩子的眼光參與管理中來，并提出她們的建議，是我們對社工理念在實際應用中的拓展，該項活動受到社會的廣泛關注。全年完成新增95名孩子的目標任務。

4、加強涉外送養工作的力度，2011年我們更加注重規范完善個人信息資料，選定專人進行孩子個人信息的管理，20xx年共上報涉外送養材料90份，送養特需孩子52名。

5、為提高服務技能，派出20余人次參加民政部培訓中心舉辦的各類培訓，全方位提高服務技能；30余人次到各地市福利院學習服務管理，并運用于實踐中，尤其是兒童營養餐的配制，今年增加了肉、蛋、豆腐、各類蔬菜等，保證了兒童成長的需要，受到了一線同志們的一致好評；嚴格采購制度、嚴把衛生消毒關，按規程操作，全年無一例因食品衛生不達標而造成的事故發生，確保了院內各項工作的正常運轉；重視引進康復的新知識、新技術。為進一步加強管理，切實提高特殊教育水平，先后派出6名員工到杭州、重慶、南京等地接受特教培訓，并結合實際，制定科學規范的特教訓練方案，并用于臨床，成效明顯。

四、體察員工所思，福祉早謀早做

1、為全院干部職工及離退休人員進行全面健康體檢并建立個人健康檔案，醫護專業技術人員及時為職工提供必要的健康咨詢，確保職工以良好的身心狀況投入工作。

2、針對院內聘用人員多，思想波動大，而她們又大多從事一線孤殘兒童的撫育工作，因而她們的思想波動將直接影響到護理的質量，為了解除她們的后顧之憂，院班子多次到上級有關部門反映，爭取市財政的支持，籌措資金，為她們辦理了養老、醫療、工傷、失業保險，確保了職工隊伍的穩定。

五、加強與多家基金會的合作，自主創新服務

一是加強與國際中華兒童基金會的合作。主動與國際中華基金會負責人溝通，加大家庭寄養、特需兒童涉外送養力度，爭取資金援助。為孩子尋找家庭是我院工作的重中之重，也是孩子們利益最大化的具體體現，2010年，我們共上報符合送養條件的孩子材料90份，其中已被外國家庭收養52名，享受到家庭的溫暖與父母的關愛。

二是繼續加強與美國半邊天基金的合作。為提高大姐妹、小姐妹、祖母項目部教師的整體素質，今年以來，我們加大了培訓力度，如組織員工參加香港主流夢社工培訓、兒童營養知識培訓、育嬰師與營養師的培訓，香港海星計劃和愛群協會的社工及五常法的培訓等；自覺接受基金會督導員的監督與檢查，按要求做好每項工作，及時上報資料；針對項目老師數量不足，老師素質不達標的現狀，按照半邊天基金會的要求，適時增加高素質人員進入項目，并對患兒身體狀況科學調查排隊，認真輸送進入祖母、大姐妹、小姐妹項目。使孩子們能得到科學、規范的特殊教育和康復訓練。

三是與香港主流夢工場、百事寧、國際中華等基金會的合作真誠愉快。今年新增95名孩子進入寄養家庭，得到寄養爸爸、媽媽的呵護及康復教育。

四是與新希望基金會的合作，有條不紊地進行之中。一對一的兒童護理模式，體現了人性化服務?，F在160名重度殘疾孩子在這里得到精心呵護，身體機能得以康復。

五是與援助之手、兒童希望、WACAP、濟慈之家等基金會合作的有效性、可持續性得到進一步的鞏固、加強和提高。

六、不足之處

一年來，我們在圍繞院的中心工作雖做出了一些成績，但離上級黨組的要求還有一定的差距，工作中還存在一些問題和不足。主要表現在：一是思想不夠解放、創新意識還有待提高；二是工作技能和服務手段應進一步擴展；三是思想政治教育與工作結合不足，跟進力度不夠。

七、20xx年工作思路

1、繼續規范用人用工制度，確保職工隊伍穩定。

2、推行五常管理法，提高管理水平。

3、為大齡殘障兒童尋找出路，加大院內兒童康復治療力度，提高送養量。

4、加大職工素質教育培訓力度，提高服務管理水平。

5、多方籌措資金，力爭藍天計劃續建工程六一前投入使用。

6、加大對外宣傳力度，提高社會影響力。

7、拓展與各基金會的項目合作，爭取更多資金援助。

福利院工作人員辭職報告 篇4

20XX年我院在局黨委、主管科室的關心和大力支持下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力推進精細化服務建設，不斷提升管理服務水平。緊緊圍繞“以人為本、扶弱助殘、奉獻愛心、構建和諧”的民政理念，主要做了以下工作：

一、完善管理體系。規范工作運行流程。

我院強化了五個一流的理念要求，既“管理創新一流、服務質量一流、后勤保障一流、安全穩定一流、環境衛生一流”，制定和完善了各項管理制度如：如財務管理制度、檔案管理制度、考勤制度和組織紀律制度等，并組織全。

進行交心談心活動，聽取他們意見和建議。每月組織智力健全和部分健全的老人進行一次健康教育，開展自我保健、自我護理知識及安全教育的學習，不僅豐富了老人的文化生活，還促進了他們的身心健康，提高了老人的自我保護意識。

二、強化安全管理，杜絕安全事故發生

1、嚴格執行請假制度。福利院老人安全為首，為防止福利院老人外出或是走失、迷路或者有突發狀況，福利院老人不許在沒有領導批準或親屬請假接送的情況下，一律不許外出。福利院每層服務柜臺必須有員工值班，外出請假登記入冊。確保一天二十四小時，時時有工作人員在崗，決不脫崗。夜間查房后鎖好大門、側門，嚴禁老人夜間外出。

2、杜絕安全隱患。做好水、電、煙、火的安全防范工作，按照消防部門的要求，配置滅火器等消防器材，做好安全巡查記錄，定期對線路進行檢查。禁止老人在房間吸煙、禁止入住人員攜帶或使用任何電器，一經發現立即查收。定期檢查老人的生活環境，及時發現存在的安全隱患。（福利院內三樓和八樓的陽臺，除了員工晾曬衣物，老人不得隨意入內，員工晾曬衣物后應將入口反鎖。）停電時必須及時清查老人人數，同時檢查電梯是否有老人被困，如有被困應及時處理。

安全責任重于泰山，我院把安全維穩工作納入了各項工作的重中之重。進一步加強了食品衛生安全、消防安全、人身安全。我們不斷落實安全責任、安全教育，樹立安全意識，嚴格隱患排查。我院半月一小查，一月一次安全工作大檢查，20XX來，無一安全事故發生。

三、提高宣傳力度，增強社會關注

倡導敬老愛老活動，把“關注老人、關心老人、關愛老人、尊敬老人”通過網絡、媒體加大宣傳力度。

（1）今年中秋節剛過來探望老人的佛教信徒李阿姨，在中秋前和她的朋友一起來福利院探望老人，把提前包裝好的月餅和水果等小零食分發到各個老人的手中。

（2）一些中學生組織同學一起提著小點心來我們福利院探望老人，他幫幫老人擦擦地板，抹抹桌子，陪老人說說話，耐心的聽老人說著過去和現在。

福利院工作人員辭職報告 篇5

一年前，我懷揣著期待和激動，觸碰社會福利機構的大門，踏入社會福利院這個全新的領域。今天，我愿以實際工作經驗，總結沉淀，記取這一年的酸甜苦辣，踐行我個人在福利院的人生歷練。

我擔任的是社工的職位，七分耐心，三分責任，完全傾注在這份工作上，幾乎淹沒了我所有的時間和精力。工作的初期，我深切感受到福利院中藏著不少酸澀的故事。院中的孩子們，或孤寡老人，他們的生活經歷充滿艱辛和無奈，做社工的我，正負責幫助他們重新調整過渡，找回生活中的光亮。

我所做的一切，并非是簡單的日常生活照料。從支持老人們進行日常運動、幫孩子們規劃學習計劃，為他們慶祝生日、組織一些集體活動等，我嘗試用我所有的知識和熱情，為他們營造一種在家的感覺，讓他們的生活能過得更有趣、更有價值。

工作中，我發現每個人都具有復雜而獨特的個人歷史和背景。我需要了解他們的情緒需要、生理需要，探究他們的興趣愛好，這些并不容易，但我從中學到了很多。每一次我看到老人們開心的笑容，看到孩子們對未來的期許，我都深感自己的工作充滿意義，雖然過程中充滿辛酸，但我銘記在心，踐行社工的職業理念。

與此同時，福利院工作的瑣碎事務也測試著我的耐心和能力。在與其他工作人員、孩子、老人的溝通中，我張吼又收，既了解到他們的精神需求與生理需求，也學會了種種求同存異的策略。樹立了多元視角和尊重他人的生活方式之后，我開始更好地調節自己的情緒，把自身的專業理念和實際行動相結合。

這一年中的每一刻，我都在提醒自己，這份工作需要我更多的是悲憫與同情，而非冷漠和麻木。每一個幫助他人的`瞬間，都使我更深切地感受到身為社工的職業義務和責任，也讓我更加堅信人的善良和愛心是可以點亮他人生活的明燈。

這就是我在福利院的個人工作總結，我對自己的期許是，希望自己能用更大的愛心，更多的耐心，更好的技能，去關愛這里的幫助對象，陪伴他們走過人生的每一步，我將以此為榮，以此為慰。

我向你們宣誓，無論以后我在哪里，我都會矢志不渝地實踐我身為社工的使命，去關愛每一位需要幫助的人，讓他們知道，春天在冬天之后，而他們從未被世界遺忘。

福利院工作人員辭職報告 篇6

20xx年本院認真貫徹執行xx和國家的五保供給方針、政策和街道xx工委、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神，以創立省一級敬老院為動力，以效勞五保老人為重點，以效勞優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標準，全院上下，團結一心，扎實做好了20xx年的各項工作，歸納起來主要表現在以下幾個方面：

一、健全了制度，實行了標準化管理。

堅持以人為本，留意從完善制度入手，努力實現以制管院。先后制定了院長責任制，工作人員崗位目標責任制，衛生檢查制度，“五好院民評比制度〞、“文明院民小組〞評比制度、衛生房間評比制度、院民內務整理十項標準、院民外出請銷假制度、平安值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素養，理順了院務管理秩序。

二、認真開展了“三項評比〞活動。

在全院范圍內認真組織開展“五好院民評比〞、“文明院民小組評比〞和“衛生房間評比〞活動，每半年評比一次。年終將評出的“五好院民〞、“文明院民小組〞和“衛生房間〞進行隆重的表彰大會，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發放50元獎金，向文明院民小組頒發了大型獎牌和30元獎金，向衛生房間得主發放了“衛生房間錦旗〞和30元獎金。通過經項活動的開展，培育和激發了寬敞院民的爭先意識，增加了院民的集體榮譽感。

三、進一步標準了院民請銷假制度的落實。

院民外出需向院務管理人員請假并準許后，領取院民標識牌前方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌并消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現象，也為防止院民外出丟失和院民在外出期間消滅不測，能夠得到社會各界的準時有效救助供應了便利條件。

四、嚴格執行了五保老人入住敬老院健全檔案制度工作中，堅持做到把好“兩關〞。

一是經醫院健康檢查確診有精神病的不準入院。

二是經醫院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了愿進全進，并為他們建立了個人信息檔案，實行一人一檔、一檔一盒。檔內存有院民個人參與五保申請表，入住敬老院審批表、醫院健康查體資料，入住敬老院協議書等。為我們全面把握院民的各種信息供應了便利，也為因人效勞管理確定了目標。

五、建立了自我管理機制。

我們堅持以人為本的辦院理念，留意發揮老人的作用：

一是推選出由院民參與的.院務管理委員會，負責爭辯制定敬老院的長期開展規劃和本年度工作方案。

二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛征求和聽取院民在生活方面的意見和建議，負責制定每周飯、菜譜，具體把握伙食標準，定期結算伙食帳目、重大節日調劑好飯菜把戲，保證飯菜供應。

三是成立了平安衛生后勤領導小組，小組成員輪番值班，并負責院內線路檢修，嚴格衛生制度，防止食物中毒，嚴格落實鍋爐操作規程，防止意外事故發生。由于我們健全了院民自治的有效機制，充分調動了各小組的工作樂觀性，保證了全院各項工作的有序運行。

六、實行了分級護理，為老人供應了人性化，親情式效勞。

一是親情護理從點滴做起。

二是開展了談心活動。

三是分級護理，對一般院民實行常規護理，對半自理院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理，讓五保老人真實感受到xx和政府的關懷社會的暖和，使他們堅決對生活的信念，揚起生活的風帆。

七、對上樂觀爭取，努力提高辦院條件。

針對本院設施老化的實際，全年共向街道辦事處和上級業務部門爭取到位資金140多萬元。先后對院內全部房屋進行了粉刷和修理，并對院內前排平房加蓋了二層樓，新增床位62張，擴大了辦院規模，購進一噸豐新鍋爐一臺，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖，為寬敞院民安度晚年供應了舒適的生活、消遣條件。

總之，20xx年經過全院上下團結奮斗，我院工作取得了肯定，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽，只能說明過去，不能代表現在，更不能說明將來。下一年，我們將連續嚴格執行xx和國家的五保供給方針、政策，緊緊依靠上級和寬敞院民，開拓創新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的臺階，為構建和諧社會做出我們的新奉獻。

福利院工作人員辭職報告 篇7

“尊老敬老”是中華民族的傳統美德，作為新世紀的大學生，更有責任和義務傳承和發揚這一優良美德。深入學習雷鋒精神，弘揚時代精神，提高和培養我院廣大學生的社會實踐能力和社會公德意識，了解生活的同時帶給他們歡樂，為他們晚年孤寂的精神世界獻上一份關愛，機電工程學院志愿者帶著“服務之心，關愛之心”于11月28日上午走進了清城區福利院，進行了本次以“深入社區，服務大眾”為主題的敬老院活動。

據了解，在這里，雖然有部分的老人是子女托管的，但是也部分的老人，是真正的“三無對象”。即“無勞動能力、無生活來源、無贍養人”。當我們來到了福利院后，我們把志愿者分成十組，每組負責兩個房間，我們帶著一些慰問品走進了老人們的房間。老人們熱情的歡迎我們的到來。他們不禁地跟我們聊起來了，有小時候的.，有革命時代的，有年輕時的，有現在的，充滿了氣氛。在歡快祥和的氣氛中，志愿者用他們熾熱的愛溫暖著每一位老人，紛紛絞盡腦汁來哄老人開心。他們主動地與老人們拉家常，和老人們一同玩樂，更有同學們喂老人吃東西，唱歌討老人開心。

時間過得很快，十一點鐘我們組織準備離開，在福利院門口，我們留下了我們的大合照，依依不舍的道別?？兹笘|南飛尚能五里一徘徊，但我們這一走也不知何時才能再見那一群可愛慈祥的面孔，我們慢慢的，慢慢的，走遠了，也就看不見了……通過此次活動，提高了同學們的思想品質，給需要幫助的人們帶去了一份關愛之心。我們始終相信“人間自有真情在”這句話，作為志愿者我們一定會盡自己最大的努力去幫助別人，這次活動我們進行得非常順利，我們也一定會堅持下去。

福利院工作人員辭職報告 篇8

不知不覺在福利院開展個輔已經快半年了，將近20次的個輔。感受最深的有三點：

一、關系在工作的重要性

最初，我的工作對象并沒打算進行長期的工作，總以為是短期的。開始以為是一兩次，到中間了還會向我確認。這到讓我想到，以往來福利院的志愿者要么是一次兩次的，要么就是間隔時間太長了。以致這些孩子們都對每段關系都沒有確定感，無法形成穩定的關系，也就無法敞開心扉。這在工作之初就遇到了，而且一直在持續著。每當我詢問一些關于他生活中的事，他都會選擇簡略回答，有時還會回避，雖然我在開始就已經說了保密設置。

二、容器在工作中的作用

為了讓工作對像能接納我，以便工作進行。我試圖在每次的工作中去接納他的表現。不指責，不批評，不做道德評判。這三個不，一直努力貫穿在工作之中。就像沙盤課程中老師講到的，營造一個安全的'氛圍，讓來訪者自由表達。對于他表達出來的各種觀點和看法，盡可能的多關注積極的一面。對于一些非沙盤的要求，也是盡量滿足。比如玩游戲，繪畫，談話等。雖然沙盤做的少，但是每次的談話都是在沙盤旁邊進行的，而且還會自發的撫沙子，畫圖案。這種無意識的流露，讓我也捕捉了不少的信息。

三、個人與工作的關系

在工作進行的過程中，也有一些阻力，來自自己的?？傁胫禳c建立信任的關系，早點打開對方的心門。急躁的心態讓我忽視了很多的關鍵之處。在工作結束之后，和督導老師聊起來時就會發現這些失誤。在A有一些不太合理的要求時，在一剎那間還是會有抵觸的，但是轉念一想這是在工作，所以很快的調整過來，也許A沒發現，但是在我心里卻是有過的。這讓我發覺，做一個容器確實是不容易的，來訪者的某些表達對治療師來說可能就是在挑釁一樣，因為工作的原因而你還得忍著。這就想到了以前總說的“個人成長”。如果自己的容量不夠，那自然就沒法做長久了。在工作中，我試圖讓A清晰自己的行為及其意義。同時，他也讓我看到了自己的短處。個輔不只是對這些孩子有好處，對自己也是一樣。隨著工作的進行，慢慢的會感受到這些孩子內心的那份孤獨和脆弱。不管他們現在是何種表現，那恰好說明他們對過去是如何感受和理解的。正所謂，昨日因，今日果。看到這里的孩子，不由得想到全國還有那么多的福利院，那么多的孩子。希望，這樣的活動多開展，讓更多的孩子從中獲益。

心靈花園，現在只是開始，更多工作還在后面。加油！各位志愿者！

福利院工作人員辭職報告 篇9

不知不覺在福利院開展個輔已經快半年了，將近20次的個輔。感受最深的有三點:

一、關系在工作的重要性

最初，我的工作對象（A）并沒打算進行長期的工作，總以為是短期的。開始以為是一兩次，到中間了還會向我確認。這到讓我想到，以往來福利院的志愿者要么是一次兩次的，要么就是間隔時間太長了。以致這些孩子們都對每段關系都沒有確定感，無法形成穩定的關系，也就無法敞開心扉。這在工作之初就遇到了，而且一直在持續著。每當我詢問一些關于他生活中的事，他都會選擇簡略回答，有時還會回避，雖然我在開始就已經說了保密設置。

二、容器在工作中的作用

為了讓工作對像能接納我，以便工作進行。我試圖在每次的工作中去接納他的表現。不指責，不批評，不做道德評判。這三個不，一直努力貫穿在工作之中。就像沙盤課程中老師講到的，營造一個安全的氛圍，讓來訪者自由表達。對于他表達出來的各種觀點和看法，盡可能的多關注積極的一面。對于一些非沙盤的要求，也是盡量滿足。比如玩游戲，繪畫，談話等。雖然沙盤做的少，但是每次的談話都是在沙盤旁邊進行的，而且還會自發的撫沙子，畫圖案。這種無意識的流露，讓我也捕捉了不少的信息。

三、個人與工作的關系

在工作進行的過程中，也有一些阻力，來自自己的?？傁胫禳c建立信任的關系，早點打開對方的心門。急躁的心態讓我忽視了很多的關鍵之處。在工作結束之后，和督導老師聊起來時就會發現這些失誤。在A有一些不太合理的要求時，在一剎那間還是會有抵觸的，但是轉念一想這是在工作，所以很快的調整過來，也許A沒發現，但是在我心里卻是有過的。這讓我發覺，做一個容器確實是不容易的，來訪者的某些表達對治療師來說可能就是在挑釁一樣，因為工作的原因而你還得忍著。這就想到了以前總說的“個人成長”。如果自己的容量不夠，那自然就沒法做長久了。在工作中，我試圖讓A清晰自己的行為及其意義。同時，他也讓我看到了自己的短處。個輔不只是對這些孩子有好處，對自己也是一樣。隨著工作的進行，慢慢的會感受到這些孩子內心的那份孤獨和脆弱。不管他們現在是何種表現，那恰好說明他們對過去是如何感受和理解的。正所謂，昨日因，今日果。看到這里的孩子，不由得想到全國還有那么多的福利院，那么多的孩子。希望，這樣的活動多開展，讓更多的孩子從中獲益。

心靈花園，現在只是開始，更多工作還在后面。加油！各位志愿者！

福利院工作人員辭職報告 篇10

今年，我院在局黨組的正確領導下，在局各科室的大力支持下，認真貫徹全市民政工作會議精神，踐行“全心全意為院民服務”的辦院宗旨，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以人為本，完善服務設施，提升服務能力，強化隊伍建設，圓滿完成全年各項目標任務。截止11月底，我院新收自費代養對象60名，實現經營創收68萬元，同比增長8%。

一、20XX年主要工作情況

(一)深化理論學習，提高實踐能力，職工整體素質實現新提升

今年，我們在鞏固職工已有學習成果的基礎上，繼續擴展學習力度，拓展學習廣度，向科學化、系統化邁進。

1、把理論學習作為促進工作的原動力。我院按照局黨組的工作部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、黨員春訓及安全生產等一系列學習教育活動，制訂了活動實施方案和學習計劃，采取集中學習和自學相結合的辦法，組織全體黨員、職工認真學習，深入領會，做到人人有學習筆記，人人撰寫心得體會，人人有思想收獲。

2、把外派學習作為提升業務能力的有效途徑。為不斷提高我院工作人員和養老護理員的護理技術水平及工作能力，5月份我院與宜昌市社會福利院積極聯系，安排全院在崗職工分三批到宜昌市社會福利院觀摩學習，著重全面了解和學習了宜昌市社會福利院先進的管理理念和專業的護理技術。為提高孤殘兒童的生活質量，我院安排兩名護理員參加了省廳舉辦的孤殘兒童護理員培訓班，并順利通過技能考試，取得孤殘兒童護理員資格證書。我院還安排1名工作人員參加了民政部舉辦的養老機構管理信息系統試點培訓，有效提升了我院的服務能力和管理效率。通過外派學習，職工的理論素養、實踐能力得到了有效提升，同時也使我院的內部管理朝著更科學化、規范化的方向發展。

3、把技能競賽作為提升職工綜合素質和業務技能的必要方式。6月我院安排三名養老護理員參加了宜昌市總工會、宜昌市民政局聯合舉辦的第三屆“技能狀元”大賽養老護理員職業技能競賽。經過理論測試、現場答題、養老護理實際操作三個方面嚴格考核，我院三名選手沉著應試，發揮出色，取得較好成績，市民政局也獲得競賽組織獎。通過參賽，提高了服務技能，開闊了視野，拓展了服務能力，也為當陽市民政局爭得了榮譽。

(二)改善服務環境，規范服務流程，管理服務水平邁上新臺階

1、加大資金投入，環境面貌逐步改善。

一是加大了硬件投資建設。今年3月我院護理樓新建項目竣工，該項目總投資400多萬元，建筑總面積3648平方米，新增床位120195，11月，共投資9萬元對院內設施設備進行了改造。

二是拆除舊院墻、舊水塔；安裝福星樓遮雨棚；福星樓、公寓樓、綜合樓老人房間添置43臺格力空調；福星樓、公寓樓、綜合樓添置32英寸創維電視機31臺；公寓樓的32間房更換衣柜32個、床64張、床頭柜32個；對公寓樓衛生間漏水、墻面仿瓷剝落等問題進行改造；給部分老人房間安裝防盜網、更換鋁合金紗窗和折疊紗門；購置一批毛巾架和臉盆架；安裝消防管道；對廚房進行了維修改造，并添置廚具、購置餐廳桌椅，安裝天然氣；興建了晾衣場；修建了環形道路和排水工程等。下一步將修建廣場、安裝路燈，移栽樹木，種植草坪，安裝室外健身器材。

三是及時添置衣被。今年我院投資2.6萬元為優撫對象、“三無”人員和孤兒購置秋衣秋褲、棉衣棉鞋，更換了新踏花被，保證服務對象衣被不缺。

2、創新服務模式，服務質量明顯提高。

一是開展一對一的幫扶服務。為加強特護區的管理，全面提高特護區的服務質量，我院安排6名行管人員，分別負責聯系一個特護區，全面負責該區的日常管理工作，要求行管人員每天上午到各自的特護區查看情況、單獨找老人了解情況，發現問題及時上報，并督促整改落實，實行一對一的幫扶指導。

二是堅持微笑服務。今年以來，我院在提升服務質量上狠下功夫，緊緊圍繞讓老人住得舒心、家屬放心的工作目標，提倡工作人員要堅持微笑多一點、行動快一點、嘴巴甜一點、理由少一點、做事勤一點、脾氣小一點、效率高一點，堅持與老人和家屬交談時做到輕聲細語，接待來訪者時主動熱情，工作中更加注重文明禮儀，發揚吃苦耐勞的精神。

三是加強服務監督管理。我院還在服務監督上做好文章，服務好不好，老人說了算；標準高不高，老人說了算；態度好不好，老人說了算。公開公示服務人員的基本信息及服務樓層，接受老人監督。堅持每月不定期考評，評選服務之星，樹立榜樣，讓入住老人真正感受到晚年生活的安逸、舒適和美好。

3、加強膳食管理，老人飲食生活不斷改善。

我院每周由院膳食管理委員會征求老人意見定制食譜，每月召開一次院民座談會，對食堂工作進行測評，并征求意見和建議，每月公布一次伙食及其它收支帳目；每逢元旦、春節、端午等節日，我院食堂提前做好節日物資儲備，科學搭配菜肴，安排工作人員與老人吃“團圓飯”，讓老人們感受到家的溫暖。

今年，我院還根據老年人的飲食特點及實際需求，開設了小食堂，實行小鍋小灶，點菜就餐。針對需送飯到房間的服務對象，我們購置了不銹鋼桶，改過去飯菜混合裝為飯菜分開裝，保證了飯菜不串味，增加了老人的食欲，獲得了老人家屬的一致贊揚。為了制止倒飯倒菜嚴重的現象，我們實行自理對象在餐廳集中就餐制，吃多少打多少，特護區根據老人的飯量大小進行打飯打菜，提倡寧愿多跑一次不能浪費一粒，并加強督導檢查，有效的避免了飯菜浪費。

4、實行陽光操作，物資采購更加規范。

為規范物資采購，降低采購成本，保證物資質量，我院實行“陽光操作”，院內所有物質采購必須有2人以上參與，對金額較大的，由3人以上參與。實行采購人與監管人錯開使用。并對所有物資庫存進行清理登記，明確由3人負責物資進出庫管理，有效提高了我們的公信力。

5、加強安全防范，杜絕安全隱患。

我院每月定期對各服務樓層、食堂等重點部位及電線電路、飲食衛生、房間設施等關鍵環節開展拉網式大排查，對排查出的隱患問題，明確責任人，及時維修加固；對衛生間、樓梯口等關鍵部位做到日間巡查，避免出現意外事故。嚴把食品來源、消毒、加工、儲存關，確保老人飲食安全。堅持24小時值班制，實行院領導帶班，工作人員堅守崗位，定時巡查，認真記載班務日志；嚴格進出院管理，實行院民出入院登記請銷假制度，嚴防老人走失、跌倒；安裝錄音電話，注重加強與老人親屬間的溝通協調，特別是針對節假日期間親屬探視、接送較多的實際情況，工作人員主動聯系，協助家屬辦理進出院登記手續，讓老人和親屬雙方滿意、放心。

6、開展娛樂活動，豐富老人文化生活。

我院從老人實際需求出發，安排專人，組建老年人興趣活動小組，通過開展做健身操、唱歌、剪紙等活動把老人們凝聚起來，豐富老人們的精神文化生活。

7、落實優撫政策，關愛優撫功臣。

為全面落實優撫政策，提高優撫對象的健康水平和生活質量，5月下旬我院組織在院優撫對象到宜昌市優撫醫院進行療養，為他們進行了全面的健康體檢，讓他們感受到黨和政府對有功之臣的無限關懷。

8、深化共育共建，文明創建不斷深入。

2月，市消防大隊來院為院民發放消防安全宣傳資料，“點對點”、“面對面”、“多對一”地現場指導、講解初起火災撲救、滅火器使用方法及自救逃生等技能，并捐贈7臺滅火器。3月至10月，當陽市國土資源局、市移動公司營業大廳、古貝美發中心、金色芭蕾美容院及當陽二高、當陽職高學生來我院開展社會共建志愿者活動，幫助清理院內垃圾、擦洗門窗、幫老人整理內務、按摩、理發，為老人讀報、與老人促膝談心，還為老人們送來了牛奶、水果、營養品等慰問物資。6月底，為迎接“七一”，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，當陽市東門樓社區、市廣播電視局、市衛計局、市圖書館及玉陽社區衛生服務中心組織社區工作人員、自管黨員、在職黨員一行60人來到我院開展“迎七一、情系老人”系列幫扶活動，為全院100多位老人們進行了免費體檢，開展了健康評估與健康指導，建立了健康檔案，并送上了價值四千元的食品及生活用品，讓老人們真切的感受到了社會大家庭的溫暖和關懷。重陽節，北門村農民藝術團來到我院開展慰問演出，表演了精彩的文藝節目，豐富了老人們的精神文化生活。

9、規范養育方式，孤殘兒童備受呵護。

我院對寄養家庭兒童定期安排回訪和節日慰問，不定期對寄養家庭進行抽查，對寄養家庭的現實狀況，兒童的教育、管理、生活和健康狀況深入調查了解，指導解決實際問題。安排專人負責兩名學齡兒童的生活起居、課業輔導，以確保他們能和其他兒童一樣，接受良好的教育。

(三)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，自身建設呈現新氣象

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我院領導班子根據市民政局黨組的統一部署，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展群眾路線教育實踐活動。

一是開展宣傳動員，制定活動計劃。

二是搞好學習教育，廣泛征求意見。

三是認真查找問題，深入開展批評。

四是確保整改落實，加強建章立制。

通過開展黨的群眾教育實踐活動，使我院黨員干部深受教育，作風轉變取得明顯成效，突出問題得到切實解決，服務質量和服務水平明顯得到提高，制度建設取得重要成果，養老服務工作進一步向前推進。

二、存在的問題

回顧過去一年的工作，雖然取得了明顯的成績，但是與局黨組的要求相比，與部分兄弟縣市的工作相比，與服務對象的期望相比，還存在一些差距和不足，主要表現在：

一是職工學習教育培訓還需進一步深化，隊伍整體素質有待逐步提高；

二是服務理念還需進一步強化，養老服務技能規范化、專業化水平還有待提高；

三是資金投入有限，配套設施還需進一步完善；

四是宣傳力度不夠，自費代養人員入住率有待進一步提高。

三、20XX年工作思路

(一)指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大會議精神和全市民政工作會議精神。按照內強素質、外樹形象、提升服務，加快發展的總體思路，在強化學習中提高隊伍素質，在規范管理中提升服務水平，在加快發展中改善環境面貌，努力打造文明和諧幸福的溫馨家園。

(二)工作目標

1、創建“湖北省示范性養老機構”，并順利達標；

2、積極爭取，加大投入，精心建設，完成院內綠化及光榮樓維修改造任務。

3、積極與物價部門聯系、協調，適當調整養老服務收費標準；

4、新接收自費代養對象100人，力爭床位利用率達到80%。

(三)主要任務

1、集中精力抓創建。

做好“湖北省示范性養老機構”的申報評選、創建工作，確保順利達標。

2、加強基礎設施建設。

一是做好光榮樓基礎設施維修改造項目，完善配套服務設施，為優撫對象提供舒適的居住環境。

二是繼續做好院內綠化改造項目二期、三期工程，提高老人居住、生活的硬件設施。

3、調整養老服務收費標準。為進一步完善養老服務設施、提高養老服務水平，我院將與物價部門積極聯系，協助物價部門做好成本監審，爭取適當調整養老服務收費標準。

4、提高老人入住率。

繼續牢固樹立愛心至上的服務理念，用人性化、家庭式的服務溫暖老人。加強膳食管理，改善老人生活。加強居室衛生管理，創造舒適的生活環境。重視元旦、春節、端午、中秋等中國傳統節日，營造濃厚“家”的氣氛，讓他們時時感受到家人的關懷。提升入住老人滿意率，爭取明年新收自費代養對象100名。

5、抓好兒童養育工作。

堅持實行“家庭寄養”模式，做好兒童康復訓練和九年義務教育，促進兒童健康發展；聘請專業醫師對孤殘兒童開展心理康復和生活技能等方面的教育和訓練。

6、深化軍民共建活動。

繼續開展軍民共建、社會共建“幸福院”活動，動員駐軍、社會力量參與、支持我院建設發展。

7、加強安全管理。

完善安全管理制度，發揮院內的監控設備作用，確保院民生活安全；落實消防安全措施，做好消防安全工作。做好老人思想教育工作，經常教育老人，防火，防觸電的意識，防食物中毒，杜絕發生安全事故。

8、強化業務培訓。

制定工作人員培訓計劃，組織工作人員參加專業機構主辦的培訓班、專題學習班等，提高專業技能和專業化服務水平。采取業務學習、參觀見學、崗位競賽等形式開展崗位培訓。圍繞職工職業道德規范、專業技能水平的提升，采取工作會、評議會、服務質量競賽等形式，不斷提高業務水平。

四、“十四五”工作設想

1、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以滿足廣大服務對象日益增長的物質文化需求為出發點，以提高干部職工整體素質和服務意識為根本目標，緊緊圍繞加快文化建設、提高業務發展水平和綜合競爭能力，促進我院全面、協調、可持續發展，努力建成省級強院。

2、發展目標

完善院內基礎設施建設，以業務工作為中心，做好老年人、棄嬰孤兒養護康復工作，開設日間照料、社區康復，引入社會工作，加快文化建設，創建服務品牌，爭創省級文明單位，在全省范圍內起到示范性作用。

3、主要任務

(一)完善內部設施

進一步加大資金投入，完善配套設施，更換舊家具、家電及床上用品，提高服務質量，逐步實現管理和服務更加合理化、標準化、規范化。

(二)提升管理效能

1、開設日間照料中心，對周邊社區失能、半失能，且不愿意在福利院居住的老年人開展日間照料。

2、與社區醫院達成醫療養護協議，配備醫生和護士，讓住養老人足不出戶就能享受到治療和康復訓練。

3、引入社會工作，成立社工部，逐步完善社工服務基地，通過建立社工站、社工園地、社工宣傳欄等打造機構養老服務品牌，建立福利院特色文化品牌。

(三)創建服務品牌

創建“親情相隨。幸福家園”養老服務品牌。由專業社工介入，通過深入了解老年人的需要，導入“以老人為本”、“助人自助”、“案主自決”、“尊重案主”等專業服務理念，實現養老服務的人性化管理、個性化服務、專業化介入、社會化互動，成立老年大學和各類興趣小組，豐富老人的精神文化生活，逐步提高老人的幸福指數，轉變社會上對只有子女沒有孝心的人才會入住養老機構的偏見和看法。

福利院工作人員辭職報告 篇11

尊敬的上級領導：

現在呈現在您們面前的是我的辭去職務的申請書。

一、個人魄力不足。

作為一個分管臨床工作的領導，我個人認為應當擁有十足的魄力，才能帶領醫院職工更好更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在臨床工作的指導上，我無法很好的指導他們（由于臨床管理工作的特殊性，相關知識必須掌握扎實，而本人由于脫離臨床工作后，相關業務能力逐漸下降）。在他們工作不努力時不能批評他們并要求他們干好工作，無法將自己的想法貫徹落實到各科室的具體工作中；在管理骨干上，存在畏難情緒，無法深入的批評、教育他們，導致多方面的陋習難以改善。遇到醫療糾紛的處理時，感覺壓力巨大，無法很好的與患方溝通，導致事件的處理達不到最佳結果。

二、工作能力不足。

在走上分管崗位之前，我從事相關管理崗位，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任分管崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個能力。在走上分管臨床工作的崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心。比如來院就診患者無法提高，醫院住院患者不斷下降的時候毫無辦法，只能干著急；臨床醫生的外出進修學習由于醫生缺乏，無法有效安排相關崗位的頂換工作而遲遲無法實施，醫療技術便無法提高。對于諸多的問題，個人實在沒有能力解決，因此，我覺得自己在管理能力上還有很大的欠缺。當然，這個問題并不一定通過自身的業務學習就能解決，是自身的一個限度問題。

三、目前心態對工作無益。

在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對醫院的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的'人來擔任此職務，才能更好的促進生產的發展。

我做事一貫堅持有始有終，副院長的相關事宜我將處理到20xx年x月xx日，20xx年x月x日起不再處理，辭去“xxx醫院副院長”職務后，我會重新調整自己，希望院領導能夠讓我回到臨床崗位，發揮我的優勢。作為一名臨床主治醫師，我將重新學習，以一名普通醫務工作者的態度，朝著“優秀醫務工作者”的目標邁進，真正的用自己的長處服務患者。

最后，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，無法在這個崗位上做出應有的成績，沒有為醫院的發展做出好的貢獻，有負您們的信任，有負您們的關心，有負您們的支持。非常感謝領導對我的培養及信任。懇請領導給予批準，謝謝！

申請人：xxxxx

20xx-x-xx

福利院工作人員辭職報告 篇12

尊敬的董事長：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是xx醫院的.院長xx，很遺憾向您提出辭職。因個人發展需要，已無法在本地繼續工作，故提出辭職申請，對此給醫院造成的不便還請諒解，再次對我的離職給醫院帶來的不便表示深深的歉意。很感謝董事長這幾年給我做院長的機會，由于您對我的關心、栽培和信任，才使我在醫療行業獲得很多機遇和挑戰。同時我也希望醫院能否體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮并批準。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!此致敬禮!

20xx年xx月xx日