最新奶茶調茶師工作計劃（精華五篇）。

在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的喜茶店長工作職責與職位要求，希望對大家有所幫助。

奶茶調茶師工作計劃 篇1

職位描述：

1、全面主持店面的工作，配合總部的各項策略的實施；

2、執行總部下達的.各項任務；

3、做好門店各個部門的分工管理工作；

4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

職位要求：

1、3年以上餐飲或零售業管理工作經驗，店務管理經驗者優先；

2、精通團隊管理、管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

PS：有KFC、必勝客、麥當勞、星巴克等外資餐飲企業背景優先

奶茶調茶師工作計劃 篇2

喜茶店長的工作職責和職位要求如下：

工作職責:

為顧客提供熱情周到的服務，主動介紹店面出品，解答顧客疑問。

服從管理人員安排，根據公司的培訓計劃按時學習并完成所有崗位。

嚴格執行公司各類標準及制度制作茶飲。

能獨立管理營運班次，確保操作流程符合規范，為顧客提供品質穩定的產品，并處理各類營運過程中的突發事件。

負責門店的訂貨、商品陳列、排班等日常工作。

協助店長進行門店人員管理，包括培訓新員工和監督現有員工的工作。

全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。

執行總部下達的`各項任務。

管理和監督店內的日常事務，如制定日程表、分配任務和管理員。

負責庫存管理和訂單處理，以及進行市場推廣和客戶服務等工作。

職位要求:

具有相關的管理經驗，能夠獨立完成店鋪的日常運營工作。

具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

高度的責任心，確保店鋪的運營順利。

奶茶調茶師工作計劃 篇3

喜茶店長工作職責與職位要求如下：

店長負責門店的日常運營和管理工作，包括人員招募、培訓、考核和排班等。

店長需要制定門店的營銷策略和推廣計劃，并監督執行，以提高門店的知名度和銷售額。

店長需要協調各部門之間的關系，確保門店的順暢運營，并及時處理客戶投訴和反饋。

店長需要關注員工的個人發展和職業規劃，提供培訓和晉升機會，激勵員工的工作熱情和創造力。

店長需要參與公司總部組織的`會議和培訓，了解公司的最新政策和動態，并及時傳達給員工。

店長需要具備一定的財務管理知識，能夠分析財務報表和制定成本控制措施。

店長需要具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成公司的目標和任務

奶茶調茶師工作計劃 篇4

1、負責門市的日常經營工作；

2、按照產品標準流程制作奶茶等飲品；

3、確保收銀金額無誤；

4、接待顧客應主動熱情、禮貌、耐心周到、使顧客有賓至如歸之感；

5、運用禮貌語言，為客人提供優質服務；

6、服從店主管或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作。

奶茶調茶師工作計劃 篇5

1、依照店主管布置認真做好店內衛生，準備好各種食材和用品，負責店內飲品的制作及售賣；

2、接待顧客應自動、熱誠、禮貌、耐性、詳細；服從主管以上領導指揮，團結及擅長幫忙同事工作；

3、能適應輪班制度。