清零通知(精品10篇)。

清零通知 篇1

還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。

這個通知應該口氣比較強硬，因為保留年休假，公司要負責多余的工資支付，增加費用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費用，就要算違法了。

某某單位：

清零通知 篇2

根據國家關于XX年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：

1、XX年春節放假時間為：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春節放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通;

3、春節放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情景須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

4、春節放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作;

5、春節放假期間監控中心對公司財產的`安全負全責，請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;

6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。祝全體員工：節日愉快，身體健康!

X公司

20xx年1月20日

清零通知 篇3

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

某某單位：

清零通知 篇4

各科室、中心、支隊、分局、站：

為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。

5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。

20xx年xx月xx日

清零通知 篇5

為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規定

按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

二、結合需求制定休假計劃

干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局班子會議研究后執行?？萍壐刹啃菁賾聪嚓P規定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

三、休假期間嚴守相關紀律

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

年XX月XX日

清零通知 篇6

各部門：

一、公司放假安排

公司20xx春節年假定于20xx年1月xx日至20xx年xx月xx日止，共x天。（因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年xx月xx日）。

二、留守值班人員安排

值班人員：

姓名及電話：

值班時間：20xx年1月xx日至20xx年xx月xx日。

工資待遇：月工資200％

節日補貼：xx元

伙食補貼：xx元

三、注意事項

放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，龍年平安！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

清零通知 篇7

公司所屬各單位：

為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情況

1、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期間

公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟蹤

取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

3、合理安排

原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

四、其它事項

1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

日期：

清零通知 篇8

各科室、中心、支隊、分局、站：

為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。

5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。

××有限公司

20xx年四月八日

清零通知 篇9

尊敬的各位員工：

您們好!首先感謝大家在龍年給予我公司的'鼎力支持。在20xx年春節即將來臨之際，XX公司全體員工恭祝大家新春愉快，合家歡樂，萬事如意，x年吉祥!!!

為了歡慶傳統的新春佳節，根據國家規定和我公司的具體情況，我公司春節放假時間已定為20xx年xx月xx日(農歷xx月)-20xx年x月xx日(農歷正月x)，x月xx日(農歷正月)恢復正常上班，共休假15天。

因放假給您帶來的不便，敬請諒解!

希望大家在歡度春節的同時，備好材料，為龍年生產做好準備。希望大家在新的一年里繼續支持我公司的工作，愿我們的合作更加理想，愿我們的事業更加輝煌!SXw9.cOM

XX公司

20xx年xx月xx日

清零通知 篇10

所屬各單位、機關各部室：

一、實行年休假制度的原則

1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

二、年休假適用范圍及休假規定

1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

c ) 當年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

5、其它規定

a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日