實習生實習合同系列。

用理論來推動實踐，用實踐來修正或補充理論。實習是將在學校學到的專業知識拿到實際工作中去應用和檢驗的一個過程。寫實習范文可以讓我們從中吸取經驗教訓，為下次實習和工作打好基礎。那么，怎么樣動筆寫實習范文呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“實習生實習合同系列”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

實習生實習合同 篇1

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼 元/月。

1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假；

1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作；

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業；

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品；

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

1、甲方有權按照國家、省和統籌地有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

1、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。

2、經訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容，并以書面形式確定。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

（1）在實習期間被證明不符合工作要求的'；

（2）嚴重違反甲方規章制度的，泄露甲方商業秘密的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

4、在實習期間，乙方不得隨意中斷實習、實踐活動。若乙方擅自解除合同，則須支付管理費用500元。若因特殊情況離開甲方，須提前三十天以書面形式向甲方提出申請，并經甲方主管領導批準，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂本合同。

八、其它。

1、乙方應提供身份證復印件一份，作為合同附件。

2、本合同共叁頁，一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

實習生實習合同 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條。

合同期限。

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條。

生產（工作）任務。

第三條。

勞動（工作）條件。

第四條。

勞動紀律。

1，甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________，

2，乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條。

工作時間和勞動報酬。

1，甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

3，甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4，甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條。

違反勞動合同應承擔的違約責任。

2，因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

第七條。

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）_________。

乙方（簽章）_________。

_________年____月____日。

實習生實習合同 篇3

一、簽署空白合同

有時在簽訂過程中，勞動合同并不十分完整，常常有空白處，這種現象十分普遍，員工一旦簽下字就意味著要遵守合同的條款，盡管常常不知道空白處會被填上什么內容。

二、合同內容不明確

合同中最常出現的情況就是合同所規定的條款不夠明晰，以此而導致了由于內容不明確而產生的糾紛。書面勞動合同需要通過雙方協商而定，才能起到規范作用，條款內容一定要科學明了。

三、違約金

有些公司會在勞動合同里規定員工的違約金，但事實上，根據相關的法律政策，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓或者勞動者違反競業限制這兩種情況下，公司才可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者簽訂有關違約金條約。

四、競業限制泛濫

某些公司在員工入職時會在勞動合同條款中約定競業限制的內容，這在某類公司是十分常見的，但是競業限制事實上是限于高級管理人員、高級技術或者其他具有保密義務的人員，對于普通員工的競業限制是不必要的，但若履行了競業限制義務，則用人單位也應該給予適當的補償金。

五、利用關聯公司規避經濟補償責任

在實際求職中，可能會遇到用人單位要求應聘人所簽的合同公司并不是所工作地點的公司。在這種情況下，如果證據足夠充分，產生了經濟補償問題，則簽約公司并不能以關聯公司為由拒絕支付補償。

六、濫用勞務派遣

有關法律規定，勞務派遣崗位一般設置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而實際中因為勞務派遣可以降低實際用工成本需要，所以許多企業可能會在工作一段時間后要求勞動人更改條約成勞務派遣。這是不合理的。

七、違法法律約定，排除勞動者法定權利

一般簽訂勞動合同時，勞動者要注意員工保障等條款，有些用人公司違法了法律約定不給予勞動人相應的合法權益。在這種情況下，即使合同是簽字的，法律仍然是保障勞動者方權益的。

實習生實習合同 篇4

實習期

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的!(各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

勞動法規

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

實習期要簽合同嗎

需要根據具體情況了，如果是畢業生畢業之前的那種實習，一般需要簽訂實習協議，這不同于勞動合同;如果是畢業之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

實習生實習合同 篇5

甲方(用人單位)：_______________

乙方(實習期員工)：_______________身份證號碼：_______________

為明確實習期員工與用人單位的責任與義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

1、合同期限

本合同自_____年____月____日起至_____年___月____日止。

2、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習期員工到__________________崗位實習，乙方應按甲方要求完成崗位工作。

3、實習期工資

甲方按月支付實習期員工工資，工資標準為：________________________元/月。

4、工作時間及休息假

甲方實行標準工時制度，安排乙方按照國家法定節日休假。

五、合同解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商同意，本合同可以變更或解除;

2、實習期間，甲方如發現乙方對甲方造成損失，可以向乙方提出終止實習，依照相關法律法規解除本合同。

6、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

7、本合同未盡事宜或約定條款與有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

簽訂日期： _______年_______月_______日

實習生實習合同 篇6

實習生勞務合同是指在勞務市場中，實習生與用人單位簽訂的一種勞務合同，規定了實習期間雙方的權利和義務，保障了實習生的勞動權益。本文將從合同的內容、簽訂流程以及實習生權益保障等方面進行詳細介紹。

首先，實習生勞務合同的內容包括以下幾個方面。首先是雙方當事人的基本信息，包括實習生的姓名、身份證號碼、家庭住址等個人信息，以及用人單位的名稱、地址、法人代表等信息。其次是合同的期限，即實習的開始和結束時間。合同還要明確實習生的具體崗位職責和工作內容，以及實習生的工作時間和工作地點。在薪酬方面，合同應明確實習生的實習報酬，以及發放方式和時間。此外，合同還要規定實習期間的工作安全保障措施和保險責任分擔等相關事項。

其次，實習生勞務合同的簽訂流程也是十分重要的。首先，實習生應向用人單位遞交個人簡歷和申請材料，用人單位根據實習生的條件進行面試和考核，確定是否錄用實習生。如果雙方達成一致，用人單位會向實習生發送錄用通知書，并與實習生協商簽訂勞務合同的具體細節。實習生應認真閱讀合同內容，如有異議可以提出修改意見。雙方經過協商一致后，簽署合同，并按照約定的時間開始實習。

最后，實習生勞務合同的簽訂對于保障實習生的權益非常重要。根據相關法律法規，實習生在實習期間享有與正式員工相同的勞動權益，包括勞動報酬、勞動時間、工作安全保障、休假制度等。實習生在勞主合同中要明確規定工作時間和加班費等具體細節，以避免潛在的勞動糾紛。用人單位還應提供必要的勞動保險和意外傷害保險，確保實習生在工作期間的安全。同時，實習生也要遵守用人單位的規章制度，保護用人單位的合法權益。

總之，實習生勞務合同是實習期間雙方權益保障的法律文書。在簽訂合同前，實習生應仔細了解合同內容，確保自身權益不受侵害。合同的簽訂應經過雙方的協商，保證各項細節得到明確并得到合理的安排。用人單位應遵守國家的勞動法律法規，為實習生提供公平、安全、穩定的實習環境。實習生在實習期間也要遵守相關規定，積極完成工作任務，提高自身能力和素質。只有雙方都能夠履行合同義務，才能達到雙方共贏的局面。

實習生實習合同 篇7

甲 方：

乙 方：

簽訂日期: 年 月 日

甲方（用人單位）

用人單位名稱：

用人單位住所：

負 責 人：

職 務：

聯 系電 話：

傳 真：

乙方（勞動者）

姓 名：

性 別：

出生年月：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：

民 族：

文化程度：

聯系方式：

實際居住地：

郵 編：

北京緊急聯系人：

姓名：

聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。乙方（愿意或不愿意）甲方可根據工作需要，按照合理誠信原則，依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲乙雙方約定勞動合同履行地：，乙方（愿意或不愿意）根據甲方的安排，在甲方的其他經營場所及業務要求的其他場所履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行8小時工作制，工作時間為周一至周五。

（二）乙方愿意甲方根據生產經營需要延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、節假日工作，甲方按照法律的規定支付加班報酬或安排補休，安排補休或支付加班報酬的選擇權在甲方。

（三）乙方愿意甲方根據生產經營需要，調整工作制度為兩班制或三班制。

（四）乙方依法享有休息、休假的權利。乙方愿意甲方根據生產經營情況統兼安排具體的休息、休假時間。

（五）乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從分配，并根據公司要求的質量、數量完成工作。

四、勞動報酬

（一）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。工作崗位調整的，工資相應調整。

B、 甲方對乙方實行基本工資和工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元；績效工資為每月元，根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配辦法考核結果核算具體績效工資。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的'業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式

（二）乙方按照甲方的規章制度等規定享受其他福利待遇、補貼等。

（三）經雙方協商同意，甲方安排乙方加班加點的，加班加點工資以元為基數計算。如低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準為基數計算。

五、社會保險

雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，提高職業病防治水平。

七、雙方協商一致，約定下列條款

A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

C、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）甲方依法制定的《員工守則》及其他相關規章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的效力。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

乙方簽名：

簽章日期：

簽名日期：

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方蓋章：

乙方簽名：

簽章日期：

簽名日期：