人力實習報告精選

發布時間：2023-11-17

人力實習報告精選匯總。

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人力實習報告精選(篇1)

1、豐富企業文化生活

積極參與醫藥零售連鎖企業活動，提高員工積極性，增強團隊精神；認真組織公司內部活動，挖掘內部人才。盡力而為。

xx月xx日，“華山論劍”在領導的關注和全體員工的努力下，榮獲xx賽區第二名?？冃И勍ㄟ^本次活動增加了我司的榮譽感和凝聚力，在《中國藥學》雜志上的發表也增加了我司的知名度和對外交流； 2020年1號召開，有x人候選人，主要工作：會前文案、上報材料標準化、現場安排、會后安排、歸檔，共選x人進行門店管理部門經理、采購員、店長、副店長。能夠完成x店的既定銷售目標：樂購分店。

3、員工水上一日游體現了公司領導對員工的關心。本次活動充分調動了員工的積極性，也是對公司人文關懷的一次再現。

2009年4月舉辦的“商務大賽”：經過筆試、初賽、決賽，三支隊伍取得了不錯的成績，xx、xx、xx分獲一、二、三等獎。

本次活動，公司領導高度重視，在公司各門店掀起了學習業務的高潮。進一步提高員工的學習積極性，為全面服務到知識服務奠定基石。

5、樂購分公司完成公司業績指標，公司對樂購分公司全體員工獎勵xx出游x次，充分體現了公司領導以人為本的理念和激勵機制。一個開始和一個結束，并給予員工前進的動力。

6、公司內部刊物《萬草園》傳播企業文化，展現員工風采，成為公司與門店之間的信息橋梁，進一步完善公司策劃工作。

2、人才招聘與儲備

引進優秀人才，為公司注入新鮮血液。

1、內部招聘與外部招聘同時進行：內部招聘主要以“年初的競爭”和員工的日常表現為主要評價標準。

2.報紙招聘：分三批招聘：x月和x月xx晚報招聘（一次免費）。共招聘x人財務，x人采購，x人藥師和銷售人員。

3、我主要負責人才市場招聘的簡歷篩選、歸檔、初試、復試。

今年一共有x人加入公司，現在已經成為正式員工。一共有x個發起人和x個人。 XX年招聘為未來無憂招聘效果明顯。

3.員工培訓

實現從一般服務到知識服務的轉變。

1、六批新員工x-time課程進入公司?，F有員工有x人，x人成為?？汀?/p>

2.特殊崗位培訓x人次（x期）。

3、共進行了x次在職培訓，培訓總體評價中表現良好的員工為：xx，能夠積極完成培訓內容，以及總體評價結果居前。

4、藥監等部門的培訓。

培訓是企業內涵的體現。有人曾經說過：員工自身素質差是員工的責任，但如果進入公司后素質不能提高，這是管理者的責任。我同意這個觀點，所以我也感到肩上的擔子很重。

人力實習報告精選(篇2)

在深刻認識人在社會經濟活動中的地位和作用的基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越突出。通過這次畢業實習，不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要在實習過程中了解企業的??人力資源管理，懂得如何以“人”因素為管理核心在管理過程中，實現以人為本的管理。為未來打下堅實的基礎。

1. 實習時間

20xx, xx, xx

2. 實習地點

xx 公司

三．實習內容

首先，了解xx集團的企業文化，以便后續在其人力資源部實習與大家更好的合作。其次，制作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始、最基礎的信息中了解人力資源。再次與導師和領導進行交流，了解和掌握人力資源管理理念以及結合公司實際情況的一些實際戰略實施。然后收集相關信息，結合公司實際情況，通過實踐調查了解我國人力資源管理的現狀和未來發展趨勢；最終找到問題所在，結合所學的理論知識，與導師協商討論?？偨Y思考，寫實習報告。

四。實習心得

書本中所謂的人力資源管理，是指運用現代科學方法，將人力資源與物質資源相結合，進行合理化。培訓、組織、部署，使人力物力始終保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性。，以實現組織目標。在我看來，這一直是一個非常抽象的概念。直到此時，我有幸在人力資源部實習。在實際應用中，我逐漸感受到人力資源在一個龐大的企業中是如何發揮舉足輕重的作用的。人力資源部主要負責人力資源開發與實施、中層領導的建設與管理、勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、退休管理等方面的工作。

以前我是滿懷期待的，覺得人力資源的工作很輕松，但是我很堅定。不管領導給我安排的，是瑣碎的事情，還是復雜的文件處理，我都必須認真對待。真的去做，這讓我在整個實習期間受益匪淺。我還看到我的桌面上堆積了無數的文件。我很苦惱。長時間坐在辦公室電腦前（基本上是坐半天，出去吃個短暫的工作餐大概一個小時），脖子酸痛，眼睛都模糊了。厭倦了重復單調乏味的檔案管理工作，甚至想放棄，但當我看到整齊的檔案盒和有序的資料，看到自己制作的表格被拿來做數據處理稿件時，我也看到了成果的工作是來之不易的！我突然有一種欣喜若狂的感覺，那是喜悅。也就是在這樣一個默默無聞的工作中，我對人力資源的理解開始悄然發生了變化。同時，我的毅力也在默默地鍛煉著。

當然，我在這個過程中也遇到了很多困難。我從來沒有體會過能力的重要性。這里的能力不僅僅指我已經具備的能力，還指自我學習和應急反應的能力，不是我們在工作中所做的一切，我們都會做，很多時候是你不涉及的事情在你的日常生活中，或者在你的學習生活中，那是一個人的自學能力得到體現的時候?，F在，如何在最短的時間內高效學習并完成任務已成為當務之急。同時，擁有良好的心理素質也很重要。也許電腦的一個小部件故障可能會成為你工作的絆腳石。心平氣和，不驕不躁，一步一個腳印。

5.實習總結

在為期一個月的實習期間，我所做的工作內容并沒有太大的變化，但我會總結一下我的這期間的經歷。已經轉化為五個階段，每個階段我都有不同的感受和不同的收獲。一句話，讓我的理解有了進步。一個月后，我心里默許這次實習的任務基本完成了。最新的人力資源管理實習報告默認分類。帶著未完成的實習熱回到校園后，我突然對未來的學習產生了更高的熱情。這次實習是我第一次如此“貼近”社會。除了對人力資源管理有了更深入的了解，對我適應社會也有很大的幫助。當今社會，科學和信息技術日新月異，只有不斷學習才能進步。對了，它也教會了我方正做人，做人做事。

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人力實習報告精選(篇3)

XXXX學院

畢業（崗位）實習報告

系（系）：XXXX系類：XX專業類：人力資源管理類1

學生姓名：XXXX 導師：XXXX

XX，XX，XXXX年

談人力資源部的發展前景

I．實習單位介紹及情況

九寨天堂洲際酒店依山傍水，風景如畫。建筑面積15萬平方米，擁有亞洲最富麗堂皇的大堂，鋼拱門，全透明玻璃結構，力求最大限度地保持原生態環境；酒店客房以濃郁的山巒別墅和獨特的藏羌文化為特色。頂級豪華酒店，淹沒在森林和湖泊中，景色迷人，猶如世外桃源。作為九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹沒在原始森林中，依山傍水，綠樹掩映，碧水流淌。在享受硬件條件的同時，通過被稱為“消失的建筑”的透明全玻璃屋頂建筑，溶入藍天、白云、森林和綠樹，一個平方米的大堂，一個多平方米的熱春天中心、會議中心和各式餐廳，酒吧和古羌寨結合在一起，像一片花瓣，飄落于森林之中。

九寨樂園于2003年開業，1000多名兄弟姐妹始終以“陪你”的服務理念為客人服務，讓客人享受最佳的客人體驗，感受九寨溝的地方文化，我只是選擇在這樣一個仙境般的世界實習。

二、實習過程

七八月份我初到九寨溝。我的家鄉這個月的天氣異常炎熱，而此時的九寨溝就像一個與世隔絕的世外桃源，海拔2600米。七月和八月的平均氣溫在 20°C 左右。來自炎熱的地方讓我感覺更好。九寨溝的第二天，換了工作，正式開工。我的實習。我的部門是人力資源部，職位是員工關系文員。剛來的時候，不知道這個職位是什么。我只知道這個職位包括的工作包括我擅長的文化和娛樂活動。剛開始工作時，我發現這份工作還有很多東西需要學習，這給我帶來了巨大的壓力和挑戰。

人力資源是運用現代科學方法，結合一定的物質資源，合理地培養、組織和配置人力，使人力和物力始終保持在最佳比例。行為要得到適當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，做到人盡其才，因人而為，因人而異，從而實現組織目標。 .

酒店是一個以人為本的行業，人力資源管理就是對人的管理。提高員工素質，使他們得到最佳組合，最大限度地提高全體員工的素質，不斷提高勞動生產率。對于酒店員工，人力資源將得到有效整合和管理。在制定人事政策制度、員工招聘、考核、激勵、紀律管理等一系列日常管理業務，調動員工工作積極性，提高員工勞動素質，提升酒店水平。內部凝聚力造就了一支充滿活力和戰斗力的團隊，為酒店的經營目標和經濟效益提供了強有力的人才保障。

人力資源一般分為三個方向，一是人才，二是招聘，三是培訓。這三個部門的職位很多。我的實習崗位是員工關系，而員工關系是指雇主和員工之間的關系。員工之間的關系將對企業的發展潛力產生強烈的影響。這種關系取決于不同的社會環境和管理者對員工的基本看法。管理者不僅應將員工視為一種只有通過資源投入才能形成的財富（即真正的人力資源），更應將員工視為只是為了最大限度地減少支出。在HR中，員工關系是人力資源部門的重要職能之一。良好的員工關系能給員工帶來心理上的滿足感，有利于提高員工的工作意愿和工作熱情。在我的崗位上，我主要負責酒店的員工活動。實習期間，我個人體會到，人力資源部是一片提升人格、提升知識的海洋，也感受到了人力資源行業的發展前景。我的工作包括以下幾個方面：

1.收集并熟悉當地的人力資源政策和程序；

2. 了解并熟悉酒店人事領域的工作，包括職業規劃、培訓與發展、員工/人際關系、人事相關法律法規；

3.安排和參與每月員工生日會，協助各部門策劃和實施生日會；

4.跟進員工圓桌會議的意見和建議，及時反饋；

5.及時收集反映員工意見箱中提到的問題，并對后續情況進行反饋；

6.參加員工福利委員會

7.及時更新酒店文化長廊，確保員工及時了解酒店最新政策、發展趨勢和活動安排等。

入職第一天，我舉辦了員工生日會，我也參加了這個生日聚會?；顒咏Y束后，我覺得我對這次活動并不看好。做這件事對我來說一定比這更好，因為我一直認為我對我之前的兼職經歷會有很多不同的想法。在我到達的第二個月，生日派對由我和傳播部門舉行。這件事打破了我所有的信心。不太了解洲際酒莊的文化

，和各個部門的工作人員關系不是很熟悉，溝通也沒有想象中那么順利，最后的生日派對也沒有那么驚艷和以前一樣。后來無意中聽到同事說我自以為是，狂妄自大。當時聽到這樣的評價，我很生氣。后來，我從另一個角度反思?？赡苡行┱Z言技能在交流中沒有很好地運用，讓別人對我感覺很不好。一些不好的印象，吃了很多智慧，以后和別人交流的時候會注意說話的表情和語氣，這是人際交往中很重要的一個方面。這讓我想起了學校開設的形象禮儀課程。老師講了很多與人溝通的技巧。在工作中，我反復反思自己工作中出現的問題，并將在學校學到的知識應用到工作中。

我以學生身份進入實習單位。實習期間，積極協助上級完成各項工作，業余時間利用互聯網學習人力資源部相關內容，熟練使用辦公軟件，將各類文件整理有序，充分融合把在學校學到的知識和實際崗位結合起來，但是在工作中我也發現了一些課本無法解決的問題。在很多情況下，它屬于一個學習和探索的階段。幸運的是，我有一個好老板愿意在工作中指導我。我問他的每一個問題，他都會細心指導我。學習沒有終點，畢業后離開學校并不是學習的結束，而是另一所學校的開始。

進入職場后，隨著從學校到社會環境的轉變，身邊的人都徹底改變了角色，從前的老師變成了領導，從前的同學變成了同事，相處的方式完全不同。，我意識到我不再是學生了，也許我不認同工作中人與人之間的勾心斗角，我受不了同事之間冷漠的眼神和言語，無論我做什么都會得到老師和同學在學校這種環境的反差讓我剛進入職場的時候很不習慣，但我需要在這些經歷中成長。

我在人力資源行業還有很大的發展空間。在人事部，我可以通過參加一些領導會議來聽取酒店領導的意見，合理利用與自己有關的意見。，我可以在酒店體現自己的價值，以業主的態度為酒店做出貢獻。在招聘部門，我可以學到更多的溝通技巧，提高我的語言組織能力。在培訓部，更重要的是提高自己的英語水平，組織語言的提煉。實習期間，除了完成自己的工作職責外，我還為自己設定了其他的學習目標，即在人力資源的各個崗位上學習，從而提升自己在崗位上的價值。對于一家酒店來說，成功非常重要。更重要的是，超越同行業的其他酒店行業，成功并不難，關鍵在于自己的職業定位和期望。

人力資源指導酒店的發展方向。成功的公司有一個顯著的特征：優秀的執行團隊和優秀的企業家。只有以人為本，注重人力資源，才能打造出優秀的團隊。，而人力資源是為企業選拔人才的部門。

現在實習差不多結束了，我要正式離開學校，踏入社會。我覺得實習是我們適應社會的一個平臺。在這幾個月的實習中，我覺得自己成長了很多，也深刻地理解了工作和學校的區別。在以后的工作和生活中，我學會了獨立思考，也明白了人力資源行業對今天發展的重要性。在以后的工作中，我也明確了自己的工作。目標，我會在以后的工作中更加努力。

三．總結

人力資源部門在企業中扮演著重要的角色。工作中如果有什么失誤，但是作為一個剛進入職場的新人，工作中難免會出現失誤，但我們要學會多聽別人的意見，學會感謝所有指出的人他們在工作中的缺點。他們讓我進來了。人力資源正在一步步走向卓越。這里我總結了以下四點：

1．理論與實踐相結合。通過自己的實踐和操作理解書中枯燥的內容，透徹理解其真諦；

2.嚴格要求自己，把酒店的利益放在首位，經常思考如何為酒店帶來更好的聲譽和利益，提升自身在企業中的價值；

3.責任心強。作為本企業的員工，應承擔起自己的工作責任，確保按時完成工作質量；

4. 妥善處理人際關系，照顧各方利益，站在對方的角度考慮自己。

在接下來的工作中，我會時刻注意以上四點，努力學習與人力資源相關的知識。我相信我會利用我的工作經驗作為未來更好的職業機會。

人力實習報告精選(篇4)

我很重視半個月的寒假練習，我很認真。因為我們只能從課本中學習理論知識，當然，我們很珍惜這樣的實踐機會。我們希望能通過實踐學習一些書，學多于知識，積累實踐經驗，為以后的工作打下基礎。

由于缺乏實踐經驗，對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多。為了更快地適應環境，更好地開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學習，向書本學習”的理念，不斷提升自己的業務水平彌補我在專業知識結構和經驗方面的不足。短而有限。 “三個人，一定有我的老師?！惫镜拿恳晃活I導和同事都是我的老師。他們豐富的經驗是寶貴的財富，也是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的領導、同事和前輩征求意見，虛心吸取他們的寶貴經驗，并以他們的工作理念、言行、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己的方法和思維。 .另一方面，通過對企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識的系統學習，努力掌握企業業主橋梁工程相關的工作內容，熟悉工作流程。

這次實踐經驗讓我發現了理論與實踐的差距：剛踏入社會就躍躍欲試，有吞山吞水的傾向，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來我在實踐中發現，我看的只是基礎理論，還沒有發展潛力，沒有納入企業。學校的主要目的是通過學習掌握觀察、分析和解決問題的思想和方法。進入公司我才意識到，作為一名人力資源工作者，首先要熟悉國家人事勞動等法律法規和政策，其次要掌握最新的人力資源理論和技術，第三，我們必須具備一定的戰略家素質，最重要的是能夠立足于外部因素。環境和商業實踐的變化使我們學到的東西具體化。由于知識的老化速度，企業的外部環境變化更快、更復雜。繼續在社會中學習是理論與實踐相結合的最佳途徑。大學課上學的都是理論知識，很多案例分析其實還不夠真實。而且會失去真正的意義。在工作中的人力資源管理工作中，如果很多項目都是用大學的理論知識做的，到頭來是行不通的，甚至會被徹底拒之門外。

一定要認真學習商業知識，努力爭取工作上的成功。成為一名合格的企業管理人員，首要條件是成為企業的中堅力量。對我來說，首要任務是學習和掌握業務知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感和爭分奪秒的精神投入到工作中；做好本職工作，戒驕戒躁，努力在本職工作中取得優異成績。

我們要揚長避短，不斷完善自己。要正確認識自己，既要發揚自己的優勢，又要客觀面對自己的不足，進一步注重鍛煉自己的適應能力、協調能力、組織能力和創造力，不斷從工作中學習。進取。

對人力資源的基本要求及其職業道德及其對我的影響

首先要有愛心：熱愛專業，熱愛員工，尊重領導。二、要有責任心：把工作中的每一件“小事”都做好。人力資源管理工作一絲不茍，事事重要，事事有責。三是在業務上精益求精：時時處事求合理，精通人力資源業務，知人善用，追求人與物結合的最佳點。第四，要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信是做人之本，做事之本。

因為人的工作是最復雜、最精細的工作，所以人力資源總監的職位是一個對個人品格要求很高的職位，需要以積極的心態投入其中。想要成為一名合格甚至優秀的人力資源員工，具備以下素質：

（1）具有正義、忠誠、堅定、勇敢的意志力。相對而言，只有公正才能做到無私，才能客觀地評價和確定人力資源，在選拔、推薦、使用人才時堅持“只用誰用”的原則。要在人力資源建設和開展本職工作的過程中，在來自各方的壓力和挑戰下，堅持正義和忠誠的原則，要有堅定而勇敢的意志力。

(2) 具有廣泛的社會科學知識。一方面，它可以充分利用各種社會科學知識或方法。另一方面，人力資源負責人必須同時與不同專業、不同領域的人相處，其廣博的社會科學知識可以用來驗證和判斷各種人才以及各種類型的人才。不同層次的人才和人才。也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為單位或組織所需的人力資源庫建設創造條件。

(3)具備實現人力資源有效管理的專業知識和專業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力、工作分析和績效考核管理能力；薪酬和福利管理能力；人力資源開發和培訓能力；人事系統管理能力。當然，作為人力資源經理，還有其他素質，如組織能力、領導能力、演講能力、自信（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）。

目前，品普內燃機件制造有限公司正在深化改革，以加強科學管理、提高工作質量和效率、提高企業經濟效益為宗旨，真正建立起規范、合理、符合現代企業制度要求的組織管理制度。同時，在工作制度方面，實行崗位技能工資制度，規范工資分配制度，加強崗位技能工資制度管理。

從以上幾個方面可以看出，人力資源部的職責和要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。

人力實習報告精選(篇5)

1、近兩周來，學生會人力資源部工作有序、認真。

過去兩周的工作量。但是，在部長和各位副部長的帶領下，全體學生干部團結一致，奮發有為，高效完成了各項任務。

1、完成學生會所有新生信息的收集整理，并制作了xx-xx學年各系學業數據對照表。

目前，學生會的所有學術信息和數據對照表都已在人力資源部存檔。這項工作的完成，使學生會的所有信息都集中在人力資源部，方便日后調用。人力資源部還對簽到制度進行了研究，完成了《xx師范大學學生會學生簽到制度》的修訂工作，嚴格檢查各部門的考勤情況。這項工作完善了學生會的簽到制度，使其更加規范，學術人員的簽到更加有條理。

2、《xx師范大學學生會學校檔案表》的修改已提交主席。

人力資源部已成功收集學生會檔案，方便日后轉接管理。同時，基本完成了《各學生支部相關職能部門主要學術帶頭人通訊錄》的制作，已存放在人力資源部，以方便日后的工作聯系。

3.修訂《xx師范大學學生會學生會管理制度》。這項工作為學生提供了一個制度來規范他們在學生會的工作，為以后更好的工作奠定了基礎。

4、初步完成xx師范大學總支部成員名冊，并收集集團總支部成員信息，便于管理。

5、計劃組織召開所有新干部會議和入職培訓。

策劃非常順利，為此次會議和新生迎新培訓制定了完整的計劃。確保它成功運行。

6、編寫xx師范大學第四期“藍星”學習干部培訓班。

此次籌備工作使“藍星”學術干部培訓工作順利進行，從而提高了學術干部的工作能力和政治素養，為學生會提供了強大的后盾。

7、完成了人力資源部第一期工作簡報的制作，并對第一期工作進行了總結，積累了工作經驗，做好了今后的工作。

8.部門內部干部開展思想教育和責任教育。

這項工作把學生的思想素質提升到了一個更高的層次，讓他們對工作更加認真負責。

9、請團委將學生活動中心三樓電子閱覽室作為學生會機房使用。