大學生實習合同1000字8篇。

在如今這個快節奏的世界，合同的地位越來越重要了。簽訂合同可以采取書面形式，口頭形式或者其他形式。那么你知道怎么擬制合同才是合法的嗎？下面，我們為你推薦了大學生實習合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

大學生實習合同【篇1】

甲方(院校)：貴陽職業技術學院乙方(學生)：

為了規范我校實習生(畢業生)指導工作，明確學校和實習生(畢業生)的責任權利，加強學校與合作單位對學生的培養和管理，讓學生更快的適應管理、順利實現就業,經雙方協商簽定如下協議：

1、甲方為乙方提供實習就業平臺，貫徹教育部“雙向選擇”的原則，甲方提供合作單位必須是合法單位。

2、乙方在去合作單位之前，須征得家長同意，按照甲方與合作單位的要求辦理好有關證件和相關手續(①交費情況清單②購意外保險一份40元/年)，服從甲方與合作單位的統一安排和管理，不允許擅自行動,否則產生的一切后果自負。

3、乙方到合作單位報到后，不得擅自離開，因體檢、試用和考核等因素不合格的學生，必須及時與甲方聯系自行返校，不得在外逗留，否則產生的一切后果自負。

4、乙方在合作單位實習(學習)或試用和工作期間，必須遵守該單位勞動紀律和規章制度,在此期間因違反勞動紀律和操作規程要求而造成的工傷事故和安全事故，由乙方自己自負;八小時以外造成的意外傷害事由乙方承擔。

5、乙方在合作單位學習(實習)試用期間，合作單位將根據甲方要求對乙方進行考核和鑒定，實習結束后，合作單位需將考核成績交給甲方，對于考核不合格的學生，將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關條款處理。

6、乙方在實習(學習)期間因違反國家法律和合作單位規章制度，被單位處理、退回學校，甲方將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關條款處理。

7、乙方不得隨意帶外來人員進入實習場地，否則產生的一切后果自負。

8、除特殊原因外，由于乙方個人原因要求停止實習(學習)，乙方應提前30天向甲方提出書面申請，否則甲方將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關規定處理。

9、未盡事宜，雙方協商解決。

10、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

11、本協議自簽字之日起生效，乙方實習(學習)結束后自動終止。

甲方：乙方(簽字)：班級：聯系電話：(0851)4761767家庭聯系電話日期：日期：

大學生實習合同【篇2】

甲方(院校)： 乙方(學生)：

為了規范我校實習生(畢業生)指導工作，明確學校和實習生(畢業生)的責任權利，加強學校與合作單位對學生的培養和管理，讓學生更快的適應管理、順利實現就業,經雙方協商簽定如下協議：

1、甲方為乙方提供實習就業平臺，貫徹教育部“雙向選擇”的原則，甲方提供合作單位必須是合法單位。

2、乙方在去合作單位之前，須征得家長同意，按照甲方與合作單位的要求辦理好有關證件和相關手續(①交費情況清單②購意外保險一份40元/年)，服從甲方與合作單位的統一安排和管理，不允許擅自行動,否則產生的一切后果自負。

3、乙方到合作單位報到后，不得擅自離開，因體檢、試用和考核等因素不合格的學生，必須及時與甲方聯系自行返校，不得在外逗留，否則產生的一切后果自負。

4、乙方在合作單位實習(學習)或試用和工作期間，必須遵守該單位勞動紀律和規章制度,在此期間因違反勞動紀律和操作規程要求而造成的工傷事故和安全事故，由乙方自己自負;八小時以外造成的意外傷害事由乙方承擔。

5、乙方在合作單位學習(實習)試用期間，合作單位將根據甲方要求對乙方進行考核和鑒定，實習結束后，合作單位需將考核成績交給甲方，對于考核不合格的學生，將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關條款處理。

6、乙方在實習(學習)期間因違反國家法律和合作單位規章制度，被單位處理、退回學校，甲方將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關條款處理。

7、乙方不得隨意帶外來人員進入實習場地，否則產生的一切后果自負。

8、除特殊原因外，由于乙方個人原因要求停止實習(學習)，乙方應提前30天向甲方提出書面申請，否則甲方將按照貴陽職業技術學院學生管理規定相關規定處理。

9、未盡事宜，雙方協商解決。

10、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

11、本協議自簽字之日起生效，乙方實習(學習)結束后自動終止。

甲方： 乙方(簽字)： 班級： 聯系電話：家庭聯系電話 日 期： 日 期：

甲方：_______________________________

乙方：_________________(學校/系)

丙方：_________(學校/系)實習學生

為保證學生在_________實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協議：

一、實習單位(甲方)責任義務

安排人員指導學生熟悉與掌握經營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。

二、院方(乙方)責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

三、學生(丙方)責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。

四、實習時間

甲方(實習單位蓋章)：

年月日簽訂地點

乙方(院方蓋章)：

年月日簽訂地點

丙方(學生簽字)：

簽訂地點

大學生實習合同【篇3】

甲方：

乙方：

經雙方協商，乙方為甲方輸送旅游專業實習生30名（性別：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地實習，實習期為三個半月（20______年11月29日至20——年3月15日），雙方具體協議如下：

一、甲方職責：

1、為乙方學員提供適宜的實習場所，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。

2、為乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務報酬，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付（付費以開業時間為準，遲不超過12月28日，開業之前的培訓時間內只負責學生食宿費用）。

3、為乙方學員免費提供必需的住宿條件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。

4、提供必需的勞動保護用品，如工作服等，實習期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償。

5、為乙方學員提供一次前往車費。

6、負責在乙方學員實習期滿時，為該學員寫出書面鑒定。

7、做好乙方學員在實習期間的安全工作。

二、乙方職責：

1、按甲方要求選派二年級旅游專業實習生赴甲方實習，并組織安全送至甲方駐地。乙方學員如有集體回校學習、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，并協商一致。

2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理，確保實習質量。每月學?？膳衫蠋?—2名前往酒店1—2天，由酒店安排食宿，其它費用自理。

3、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品。

4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法，遵守公司和酒店制訂的規章制度，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作。

5、乙方學員應遵守甲方《員工手冊》之規定，如有違反，按酒店規章制度相應條款進行處罰。

6、乙方學員自帶身份證復印件和相關的學籍證明及1寸照片4張（學員名單附后，未經協商雙方不得更改人員）。

三、違約責任：

甲、乙雙方本著對學生負責的精神認真履行合同，如發生違約，由違約方承擔責任。

四、未盡事宜

由甲、乙雙方協商解決。

五、本合同

一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方負責人：乙方負責人：

聯系電話：聯系電話：

日期：____年__月__日

日期：____年__月__日

大學生實習合同【篇4】

大學生實習勞動合同范文一

甲方(用人單位)：

名稱： 寧*市大京旅游開發有限公司

性質：有限責任公司 注冊資金： 萬元 法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為 一年 期限合同，合同自 20xx年 7月 1日起至 20xx年 6月20日止。

三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事 辦公室文員 工作，并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。 甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為 1500 元。試用期員工工資統一為 800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;工傷保險; 生育 保險; 基本醫療保險等社會保險手續。

七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后 三個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

十八、需要約定的其它事項：無十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。 二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

大學生實習勞動合同范文二

甲方：貴州南長城房屋經濟*限公司

乙方： 銅仁學院物理與應用工程系

實習班級：20xx級

實習專業：應用物理學

為保證就業實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙方承認《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》對雙方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、甲方為乙方提供就業實習崗位，

1.工作內容：專業實習

2.工作時間：每周工作 5天，每天 8小時;

3.實習時間：20xx年3月1 日至20xx年5月 30 日;

4.實習報酬和福利待遇：底薪 元/月+獎金。

二、工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作 小時， 天工作制;

(二)甲方保證乙方實習員工按國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

(三)乙方每月安排1天進行實習總結工作，不計入實習員工休假;

(四)經乙方簽字認可后，乙方實習員工可請事假，工資報酬按企業事假規定處理。

三、勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方實習員工提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方實習員工配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方實習員工進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方學員在實習工作過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

四、勞動紀律及安全保障

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實習學員實行管理;

(二)甲方在乙方學員實習期間，不得無故克扣乙方實習員工的勞動報酬;

(三)甲方有權根據其用工需要而終止或調整與乙方實習學員的實習用工關系，甲方終止用工關系需提前10天通知乙方;

(四)甲乙雙方共同遵守《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》，約定乙方學員在甲方管轄范圍外(企業圍墻外)的安全事故責任由乙方學員自己負責;甲方管轄范圍內(企業圍墻內)，在服從管理，不違犯法律規定及企業安全管理規章制度的前提下，乙方學員的安全責任由甲方負責;

五、其他

本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

本協議一式三份，甲乙雙方及乙方實習學員各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：___ ______

負責人(簽字)： 學生(簽字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日

大學生實習勞動合同范文三

甲方(實習單位)名稱：

乙方(實習生)姓名： 年齡：

性別： 民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

為保證就業實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙承認《甘肅工業高等?？茖W院大學大學生就業實習管理規定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、甲方要為乙方提供就業實習工作，其中

1.工作內容：辦公室文秘

2.工作時間： 8:3012：00 下午2:306:00

3.就業實習報酬和福利待遇：800元/月

二、工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過

四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

三、勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

四、勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二) 甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前10天通知乙方。

五、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方學校保存一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________

______年____月____日 _____年___月____日

大學生實習合同【篇5】

甲方：

聯系地址：法人代表(主要負責人)：職務：乙方：性別：年齡：身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為一個月，即從________年______月______日起至________年______月______日止。在實習期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

二、學習期薪酬及考核辦法

(一)工作職責

1、負責公司負責推廣公司現有業務

(二)任務

1、負責完成公司下達的各項任務指標

2、每天最少走訪客戶60家，少一家罰款5元。

3、做好走訪記錄：

--所走路線;

--公司名稱或店名、法人或其主要工作人員姓名、地址、電話;

--備注內填寫有無安裝本電話或同類的(例：鐵通幾部、電信幾部、移動幾部;如何消費)，每個月的長途業務量多少。

4、每天下班前安排好第二天的工作路線并上交主管，以免路線沖突。

三、學習期工資制度，學習期為一個月。

底薪：800.00元+提成+獎金。

提成：30元套餐——10元/臺;50元套餐——20元/臺;80元套餐——30元/臺

獎金：按實際工作情況。

注：試用期3天，如3天內相互不滿意無薪，如繼續工作計薪。工作不滿1個月，底薪減半，提成照發。

四、合同解除

1、合同解除后甲方按照本合同約定給付乙方工資。

2、乙方須交還甲方所有辦公物品。

甲方代表簽字：_________________乙方簽字：_________________________年____月_____日________年____月_____日

大學生實習合同【篇6】

甲方：(實習單位)

乙方：(大學院系或實習畢業生)

畢業學校學歷專業

畢業時間生源地

為明確實習大學生與實習單位的權利與義務，根據國家法律、法規以及有關規定，甲乙雙方按照自愿、平等的原則，協商一致，簽訂如下協議：

一、實習期限

經甲方同意，乙方自年月日起至年月日止到甲方實習，甲方按本單位規章制度，合理安排乙方的'實習崗位和實習內容。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到崗位，從事工作。

三、實習內容

(一)、甲方負責為乙方制定實習方案，明確實習內容要求，指定實習指導老師;

(二)、甲方負責對乙方進行日常管理，并負責組織開展大學生實習的各項活動。

(三)、實習結束，甲方對乙方的實習情況進行考核鑒定，并為乙方出具《大學生就業實習證明》，作為參加實習的經歷憑證。

四、實習期間的勞動保護和勞動條件

(一)、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

(二)、甲方根據實習崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

(三)、甲方為乙方提供人身意外傷害保險。

五、實習補貼

按照有關政策規定，結合甲方實際情況，確定乙方的實習補貼，實習補貼為元/月。

六、實習期間乙方應遵守以下規定：

(一)、乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

(二)、因乙方原因造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

(三)、按照國家有關規定和甲方規定，乙方應為甲方保守商業秘密和技術秘密，若有泄漏，按國家有關法規和甲方規定處理。

七、民事糾紛

實習期間甲、乙雙方若發生民事糾紛，應按國家有關法律法規的規定處理。

八、協議解除

乙方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求規定等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本協議。未盡事宜由雙方協商解決。

九、法律效力：

本協議正本一式三份，雙方各執一份，另一份交政府人力資源部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字確認：

甲方(蓋章)：乙方：

甲方代表：乙方代表：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

大學生實習合同【篇7】

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方就乙方在甲方處實習的相關事宜，協商一致，達成以下協議：

一、乙方于______年____月__日至______年____月__日到甲方處進行實習。

二、在實習期間，甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，安排適當的工作時間，同時根據乙方的實際情況，為乙方提供適當的工作崗位和勞動量，以協助乙方達到實習的目的。

三、乙方在實習期間，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的工作安排和行政管理，并對工作中涉及的甲方的商業秘密(包括但不限于客戶資料、定價政策、工程設計、技術方案等)承擔保密責任。

四、乙方因學業需要不定期出勤，甲方給予乙方津貼人民幣______元/天及午餐補貼______元/天，以實際出勤日計算，甲方應于每月______日向乙方支付上月津貼。除此以外，甲方不再支付其他報酬和補貼。

五、甲方在實習期間有權隨時終止本協議。

六、乙方欲解除本協議的，應提前_________天書面通知甲方，并辦理交接手續。

七、在實習期間，甲乙雙方不存在聘用勞動關系。實習期屆滿后，甲方可根據乙方實習期間的表現，考慮是否聘用乙方。

八、本協議有效期為乙方的實習期。

九、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：______________________ 乙方：______________________

日期：________年______月____日 日期：________年______月____日

大學生實習合同【篇8】

大學生就業協議不等于勞動合同

早在xx年9月，肖某與一家大學和一家公司簽訂了一份《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。約定肖某大學畢業后，在公司就業。如果一方違約，必須支付10000元違約金。而今，肖某已大學畢業，可公司一直沒有安排肖某就業。在肖某的一再堅持下，公司終于亮出了底線：只愿意支付違約金，不可能安排肖某就業。肖某要求公司給予經濟補償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照《勞動合同法》給予經濟補償。

法院近日審理認為，肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經濟補償。因為大學畢業生就業協議書不同于勞動合同，也不能替代勞動合同。

此類就業協議書一般由教育部門或各省、市、自治區就業主管部門統一制定，其依據是1989年原教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》。它是明確大學畢業生、用人單位和學校在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。

其作用在于：就業協議是教育部門制定就業計劃、進行畢業生派遣、畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據，尤其是在就業協議中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續期間權利義務內容的約定，應在日后訂立的勞動合同中予以認可。如畢業生屆時到用人單位報到，用人單位未根據預約與畢業生簽訂勞動合同，則應視為對預約的違反，必須承擔預約合同的違約責任。就業協議的效力僅限于對學生就業過程的約定，一旦報到，其使命就已完成。其關鍵在于，畢業生必須憑就業協議書，與用人單位另行簽訂勞動合同。

而肖某的情形，僅僅限于就業協議書，而并未與公司簽訂勞動合同，自然不為《勞動法》和《勞動合同法》所保護，不能獲取經濟補償。

本案告誡學子，為避免學校、用人單位“反悔”而造成的損害，可事先約定高額違約金或賠償金。